Refuz acordare loc de munca dupa intoarcerea din concediul prenatal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am terminat concediul prenatal pe 7 decembrie si trebuie sa ma prezint la locul de munca iar seful meu nu vrea sa ma mai primeasca inapoi, vrea sa imi bage preaviz si sa ma bage in somaj cu toate ca postul meu nu este desfiintat ci doar ocupat de altcineva. Ce pot face in acest caz, ce ma sfatuiti sa fac? Multumesc frumos.
Am terminat concediul prenatal pe 7 decembrie si trebuie sa ma prezint la locul de munca iar seful meu nu vrea sa ma mai primeasca inapoi, vrea sa imi bage preaviz si sa ma bage in somaj cu toate ca postul meu nu este desfiintat ci doar ocupat de altcineva. Ce pot face in acest caz, ce ma sfatuiti sa fac? Multumesc frumos.
Adaugata in:
User Florin Pecingine
a intrebat la 08 Dec. 2013
a intrebat la 08 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului florin pecingine la 11 Dec. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului florin pecingine la 11 Dec. 2013
Sesizati inspectorii ITM si solicitati un control la sediul angajatorului, explicatiile care este situatia si faptul ca vi se interzice revenirea la lucru.
User Florin Pecingine
a raspuns userului florin pecingine la 10 Dec. 2013
a raspuns userului florin pecingine la 10 Dec. 2013
multumesc frumos pentru raspuns,acum stau acasa dupa ce am depus o cerere catre director,de reluare a activitati dupa concediu crestere copil 2 ani,si mi se pare cam suspecta treaba asta ca nu am mai semnat notificari sau altceva.ce poat ei sa-mi faca in acest caz..de relat activitatea am semnat dar nu ma primeste la munca asta e problema. aveti idee cu cine pot lua legatura si cum trebuie.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului florin pecingine la 10 Dec. 2013
a raspuns userului florin pecingine la 10 Dec. 2013
In instanta mergeti cu o contestatie asupra deciziei de concediere, daca o veti primi. Daca nu primiti o notificare scrisa de preaviz si apoi o decizie de incetare dupa expirarea lui, atunci nu se pune problema incetarii raportului de munca incheiat cu ei. Iar la ITM rezolvati faptul ca va aparati drepturile, si poate fi si in beneficiul colegilor.
Pentru procedura din tribunal incercati sa va consultati si cu un avocat.
Puteti refuza semnarea notificarii de concediere, ceea ce ar insemna ca nu produce efecte, cred ca am mentionate deja acest lucru. Nu este legala masura dispusa de angajator, acest lucru este destul de evident. Nu va poate concedia cat timp nu se afla in reorganizare judiciara, faliment sau dvs nu ati beneficiat deja de protectia de 6 luni de la revenirea definitiva din CIC in baza OUG 111/2010.
Oricum, atunci cand angajatorul recurge la masuri abuzive si nu respecta legea situatia se poate rezolva numai cu interventia autoritatilor competente. Iar acestea sunt ITM, Inspectia muncii si chiar Tribunalul.
Pentru procedura din tribunal incercati sa va consultati si cu un avocat.
Puteti refuza semnarea notificarii de concediere, ceea ce ar insemna ca nu produce efecte, cred ca am mentionate deja acest lucru. Nu este legala masura dispusa de angajator, acest lucru este destul de evident. Nu va poate concedia cat timp nu se afla in reorganizare judiciara, faliment sau dvs nu ati beneficiat deja de protectia de 6 luni de la revenirea definitiva din CIC in baza OUG 111/2010.
Oricum, atunci cand angajatorul recurge la masuri abuzive si nu respecta legea situatia se poate rezolva numai cu interventia autoritatilor competente. Iar acestea sunt ITM, Inspectia muncii si chiar Tribunalul.
User Florin Pecingine
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Dec. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Dec. 2013
acum eu stau acasa si astept ca ei sa ma anunte ce sa mai fac ,de aceia am luat legatura cu dvs ca nu stiu ce sa mai fac,va rog frumos sa ma ajutati sa imi spuneti ce trebuie sa fac ca habar nu am.este bine daca semnez ce foaia de preaviz sau nu.
User Florin Pecingine
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Dec. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Dec. 2013
la acelas loc de munca nu vreau sa revin deoarece sefi mei au spus colegilor ca daca revin la locul de munca in urma sezizarilor la itm imi vor face viata grea.eu nu vreau sa ma intorc in firma lor.de aceia va intreb daca pot sa mai merg cu ei mai departe daca mi-au desfintat postul de munca.cu plangerea la itm daca fac ce rezolv fara a ma intoarce la locul de munca.si in instanta cum procedez si ce trebuie sa fac.va multumesc frumos.
User Florin Pecingine
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Dec. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Dec. 2013
Buna ziua, am fost in concediu de crestere copil de 2 ani, si ieri m-am prezentat legal la locul de munca unde am avut surpriza sa gasesc alta persoana care face exact ce faceam si eu; mi s-a inmanat o notificare in care ma anunta ca s-a desfintat postul meu de munca deoarece au probleme economic-financiare dar locul meu de munca este functional inca. Adica aveam tura de la ora 09-17 zi de zi in cadrul unei statii peco. M-au pus sa scriu o cerere catre domnul director de reluare a activitati dupa concediul de crestere copil si atat au spus ca ma anunta ei daca mai este ceva de semnat.ei vor sa ma bage in preaviz si sa ma bage in somaj, acum nu stiu daca cel care este in locul meu are contractul schimbat la functia ocupata acum facand aceleas activitati ca si mine.va multumesc frumos, ajutati-ma caci nu stiu cum sa procedez.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Dec. 2013
a raspuns la intrebare la 09 Dec. 2013
In primul rand e important sa clarificati din ce tip de concediu reveniti, de maternitate sau crestere copil. In ambele cazuri, contractul de munca se suspenda si puteti fi inlocuita pe perioada suspendarii de o alta persoana. Contractul ei insa ar trebui sa inceteze odata cu revenirea dvs din perioada de suspendare. Fiind barbat, ma indoiesc ca ati beneficiat de concediul prenatal.
Pentru concediul crestere copil exista unele prevederi speciale, si anume angajatorul nu poate dispune concedierea dvs mai devreme de 6 luni de la revenirea definitiva din concediu, cu exceptia cazurilor in care angajatorul se afla in procedura de reorganizare judiciara sau faliment in conditiile legii, sau daca ati beneficiat deja de aceasta masura de protectie in baza OUG 111/2010.
Motivul concedierii ar trebui sa fie unul obiectiv si sa aiba la baza un temei legal. Mentinerea suplinitorului si concedierea dvs ca titular de post nu este chiar legal. Puteti depune o sesizare la ITM si eventual puteti refuza sa semnati notificarea de concediere. Daca ati primt si ati semnat pentru un astfel de document, inseamna ca ar urma sa intrati in preaviz iar la finalul lui sa primiti o decizie de concediere. Cu aceasta din urma puteti merge in instanta in termen de 45 de zile de la comunicarea ei prin semnatura de primire.
Pentru concediul crestere copil exista unele prevederi speciale, si anume angajatorul nu poate dispune concedierea dvs mai devreme de 6 luni de la revenirea definitiva din concediu, cu exceptia cazurilor in care angajatorul se afla in procedura de reorganizare judiciara sau faliment in conditiile legii, sau daca ati beneficiat deja de aceasta masura de protectie in baza OUG 111/2010.
Motivul concedierii ar trebui sa fie unul obiectiv si sa aiba la baza un temei legal. Mentinerea suplinitorului si concedierea dvs ca titular de post nu este chiar legal. Puteti depune o sesizare la ITM si eventual puteti refuza sa semnati notificarea de concediere. Daca ati primt si ati semnat pentru un astfel de document, inseamna ca ar urma sa intrati in preaviz iar la finalul lui sa primiti o decizie de concediere. Cu aceasta din urma puteti merge in instanta in termen de 45 de zile de la comunicarea ei prin semnatura de primire.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
