Refuzarea unui drept care il consider al meu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna,
Momentan lucrez la o companie de 5 ani si doresc ca salariul de incadrare sa fie cel real,momentan avand salariul minim pe economie,ce pot sa fac in cazul incare mi se refuza acest drept daca am dovada ca banii sunt mai multi decat cei pe hartie?
Buna,
Momentan lucrez la o companie de 5 ani si doresc ca salariul de incadrare sa fie cel real,momentan avand salariul minim pe economie,ce pot sa fac in cazul incare mi se refuza acest drept daca am dovada ca banii sunt mai multi decat cei pe hartie?
Adaugata in:
User Simi Alina
a intrebat la 06 Feb. 2014
a intrebat la 06 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2014
Atat dvs. cat si angajatorul incalcati legea fiscala, pentru ca acei bani reprezinta plata la negru cat timp nu apar intr-un act, cat si pe statul de plata si nu se platesc contributiile obligatorii.
Puteti depune o plangere la ITM sau chiar in instanta ca sa obtineti aceste drepturi pe contract. Exista si posibilitatea ca angajatorul sa nu le mai acorde deloc, si atunci va ramane doar salariul din contract. Personal nu va sugerez sa ramaneti in acest stadiu pentru acele sume isi pierd valoarea din perspectiva stagiilor de cotizare si a unor drepturi ulteriore precum concedii medicale sau CIC, de exemplu, si chair si pentru pensie. Cat timp nu sunt inregistrate legal, nu se vor lua in calcul pentru aceste drepturi.
Puteti depune o plangere la ITM sau chiar in instanta ca sa obtineti aceste drepturi pe contract. Exista si posibilitatea ca angajatorul sa nu le mai acorde deloc, si atunci va ramane doar salariul din contract. Personal nu va sugerez sa ramaneti in acest stadiu pentru acele sume isi pierd valoarea din perspectiva stagiilor de cotizare si a unor drepturi ulteriore precum concedii medicale sau CIC, de exemplu, si chair si pentru pensie. Cat timp nu sunt inregistrate legal, nu se vor lua in calcul pentru aceste drepturi.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
