ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

reintegrare si suspendare contract de munca in plicuri diferite primite in aceasi zi?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua.

Este corect sa primesc in aceeasi zi in plicuri diferite si decizia de reintegrare si decizia de suspendare a contractului de munca?
Multumesc anticipat pentru raspuns.


Adaugata in: Codul Muncii
Vrinceanu Silviu
 User  Vrinceanu Silviu
a intrebat la 13 Aug. 2013
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Vrinceanu Silviu la 15 Aug. 2013
Intanta este cea care poate stabili nulitatea decizie. Chiar daca ea nu respecta prevederile legii referitoare la intocmire si este considerata nula, trebuie declarata oficial aceasta nulitate.

Personal consider ca este gresit ales temeiul de suspendare, cat timp vorbim de o actiune in instanta din partea angajatorului in ceea ce va priveste, si pentru care exista temei de suspendare in lege. Vedeti ce decide instanta.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Vrinceanu Silviu
 User Vrinceanu Silviu (Consilier al Primarului, UAT Barcea)
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Aug. 2013
Buna ziua,
In baza unei hotarari judecatoresti mi s-a facut dispozitia nr. 81/28.05.2013 de reintegrare, in data de 29.05.2013 mi s-a facut dispozitia de suspendare a contractului de munca nr. 82/29.05.2013 si le-am primit in ziua de luni 03.06.2013 in 2 plicuri diferite. Dispozitiile isi produc efectul de la data comunicarii conform Codului Muncii. In data de 04.06.2013 am mers la servici la primarie si am fost dat afara pe motiv ca sunt suspendat. ITM Galati mi- acomunicat ca sunt suspendat conform Revisal cu art. 50 lit. i din Codul Muncii.
Am contestat in instanta aceasta dispozitie in termen de 30 de zile la Tribunalul Galati. As putea spune aceasta dispozitie de suspendare este nula pentru ca nu scrie articolul din codul muncii, nu scrie termenul in care sa ma adresez justitiei si scrie sa ma adresez in contencios administrativ cu toate ca eu sunt contractual. Daca aveti o adresa de mail v-as putea trimite copie de pe aceasta dispozitie.
Cu respect,
Silviu Vrinceanu
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Vrinceanu Silviu la 13 Aug. 2013
Da, legal asa ar fi fost, sa vi se suspende CIM in baza art. 52 b din Codul muncii republicat, si nu sa se dispuna incetarea CIM, mai ales daca s-a dispus reorganizarea. Deciza de concediere poate fi contestata in 45 de zile de la comunicare. Insa din cate inteleg ati primit o decizie de suspendare si una de reintegrare, pentru concediere deja vorbim de o a treia decizie. Ori ducumentele nu sunt intocmite corect de angajator.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Vrinceanu Silviu
 User Vrinceanu Silviu (Consilier al Primarului, UAT Barcea)
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Aug. 2013
Buna seara,
Multumesc pentru raspuns.
In dispozitia de suspendare nu scrie articolul din codul muncii, nu scrie termenul in care sa ma adresez justitiei si scrie sa ma adresez in contencios administrativ cu toate ca eu sunt contractual. As putea ataca dispozitia primarului ca fiind nula din acest punct de vedere, ca la dispozitia de desfacere a contractului de munca.
Ei motiveaza ca sunt trimis in judecata de primarie si-mi desface contractul de munca conform art. 50 lit. i din codul muncii.
Parerea mea este ca ar fi fost legal art. 52 lit. b.
Astept cu nerabdare raspunsul dumneavoastra
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Aug. 2013
Da, este, se pot trimit in aceeasi zi aceste doua documente. Depinde insa ce sta la baza suspendarii, acolo trebuie vazuta legalitatea procedurii.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2022