repaus saptamanal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Va rog sa-mi raspundeti daca un salariat lucreaza in ziua de repaus saptamanal (sambata) ce drepturi are?
La noi este stipulat in CCC la nivel de unitate ca se acorda un spor de 75% .
Va multumesc anticipat.
Buna ziua!
Va rog sa-mi raspundeti daca un salariat lucreaza in ziua de repaus saptamanal (sambata) ce drepturi are?
La noi este stipulat in CCC la nivel de unitate ca se acorda un spor de 75% .
Va multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Oprean Daniela
a intrebat la 19 Iul. 2013
a intrebat la 19 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Florin Cioca la 19 Iul. 2013
[2]
[0]
a raspuns userului Florin Cioca la 19 Iul. 2013
Sincer eu va impartasesc punctul de vedere, si eu vad aceeasi solutie. Insa multe regul si proceduri vin de la ITM si tot ei vin cu sanctiuni. Va dati seama ca atat timp cat inspectorii ITM transmit anumite proceduri angajatorii, marea lor majoritate, vor merge pe mana lor, pentru a evita sanctiuni.
User Florin Cioca
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iul. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iul. 2013
Intr-adevar trebuie sa fie consecutive, dar in cadrul aceleasi saptamani. Sunt societati care au program luni-sambata si nu pot acorda zile de repaus consecutiv in aceeasi saptamana in cazul in care salariatul lucreaza sambata.
In aceasta situatie unii inspectori accepta acordarea repausului in ziua de luni, dar nu este legal. Pentru a fi in legalitate societatile cu un astfel de program si-au angajat salariati care lucreaza doar in week-end (sambata si/sau duminica).
In aceasta situatie unii inspectori accepta acordarea repausului in ziua de luni, dar nu este legal. Pentru a fi in legalitate societatile cu un astfel de program si-au angajat salariati care lucreaza doar in week-end (sambata si/sau duminica).
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Florin Cioca la 19 Iul. 2013
a raspuns userului Florin Cioca la 19 Iul. 2013
Sigur, exista varianta repausului in oricare alte doua zile din saptamana, luni si marti de exemplu, dar in acest caz, pentru ca salariatul lucreaza sambata, fie va lucra si duminica pentru a atinge norma, fie va avea timp de lucru inegal, caz in care trebuie sa apara in contract aceasta mentiune. Nu este nicaieri precizat in lege ca ne referim la saptamana calendaristica, ci la saptamana in forma ei de 7 zile, 5 lucrate, 2 consecutive pauza.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Florin Cioca la 19 Iul. 2013
a raspuns userului Florin Cioca la 19 Iul. 2013
Au fost situatii, destul de multe, in care in urma controlului ITM cele doua zile au fost stabilite ca fiind duminica si luni pentru situatiile in care lucreaza sambata. Este legal. Daca persoana lucreaza de marti pana sambata inclusiv saptamaniile lui sunt decalate. Ideal ar fi ca inspectorii ITM sa nu vorbeasca limbi diferite. Plus sugestia dvs nu este chiar cea legala. Repausul saptamanal se compenseaza prin zile libere consecutive, si nu o zi candva in saptamana, la distanta de cealalata.
User Florin Cioca
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iul. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iul. 2013
Zilele de duminica si luni, chiar daca sunt consecutive in cadrul unei luni calendaristice, nu sunt consecutive in cadrul unei saptamani, fiind inceputul si sfarsitul saptamanii.
In aceasta situatie salariatul nu beneficiaza de 2 zile consecutive de repaus saptamanal, fiind incalcata legea.
In aceasta situatie salariatul nu beneficiaza de 2 zile consecutive de repaus saptamanal, fiind incalcata legea.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 19 Iul. 2013
Ar trebui ca ziua de repaus saptamanal acordata sa fie in continuare duminicii, daca aceasta este libera. Conditia legala este ca repausul saptamanal sa fie format din doua zile consecutive. Ceea ce inseamna ca in cazul de fata liberul ar fi acordat duminica si luni.
User Florin Cioca
a raspuns la intrebare la 19 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 19 Iul. 2013
Pe langa sporul de 75% stipulat in CCM la nivel de unitate, va trebui sa primeasca si o zi libera de repaus saptamanal, conf art 137 alin 2 CM.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
