Respectarea preavizului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Sunt angajata intr-o functie de conducere la o firma privata din 18,09,2013 iar acum doresc sa plec prin demisie. Sunt obligata sa-mi respect preavizul ? Multumesc.
Buna ziua. Sunt angajata intr-o functie de conducere la o firma privata din 18,09,2013 iar acum doresc sa plec prin demisie. Sunt obligata sa-mi respect preavizul ? Multumesc.
Adaugata in:
User Anca Pop
a intrebat la 01 Nov. 2013
a intrebat la 01 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Nov. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Nov. 2013
Daca in cele din urma alegeti varianta demisiei si nu se pune problema renuntarii la preaviz de catre niciuna dintre parti, aveti obligatia efectuarii lui, in caz contrar se considera abatere disciplinara prin asbentare nemotivata si se poate transforma intr-o concediere disciplinara, in baza unei cercetari prealabile.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 01 Nov. 2013
La preavizul de demisie se poate renunta si in cazul in care angajatorul nu isi respecta obligatiile contractuale.
Totodata, aveti in vedere faptul ca prin incetarea raportului de munca din initiativa dvs pierdeti dreptul la indemnziatia de somaj, in cazul in care ati dori sa solicitati acest ajutor si indeplinti conditiile de acordare a lui.
Totodata, aveti in vedere faptul ca prin incetarea raportului de munca din initiativa dvs pierdeti dreptul la indemnziatia de somaj, in cazul in care ati dori sa solicitati acest ajutor si indeplinti conditiile de acordare a lui.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 01 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 01 Nov. 2013
Daca ati negociat in CIM perioada de proba si inca mai sunteti in proba puteti notifica angajatorul in baza art 31 al.3 din coduil muncii pentru incetarea CIM.In cazul demisiei, sigur se respecta preavizul dar CIM poate inceta si inainte de expirarea acestuia daca angajatoruil renunta partial sau total la acesta
Sectiunea 8 - Demisia
Art. 81
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
;;;
7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
Sectiunea 8 - Demisia
Art. 81
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
;;;
7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
