ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Revenirea din ccc


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna seara. Asi dori sa stiu daca pot fi data afara de la serviciu odata cu revenirea din concediul de crestere al copilului. Fetita implineste pe data de 11.1.2013, 2 ani. Mi-a spus ca ma va da in somaj. Are voie mai devreme de 6 luni de la revenirea mea in unitate? Va multumesc!

Adaugata in: Codul Muncii
Silviu Florea
 User  Silviu Florea
a intrebat la 06 Ian. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Ian. 2013
Angajatorul poate dispune concedierea dupa revenirea definitiva la locul de munca mai devreme de cele 6 luni daca intervine reorganizarea judiciara sau falimentul, in condiiile legii. In orice alte situatii, chiar si cele disciplinare, angajatorul nu poate dispune concedierea mai devreme de 6 luni, in cazul copiilor nascuti dupa data de 01.01.2011.

Art. 25 - OUG 111/2010 cu modificarile si completarile ulterioare.

(2) Este interzis angajatorului sa dispuna ?ncetarea raporturilor de munca sau de serviciu ?n cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, ?n concediu pentru cresterea copilului ?n v?rsta de p?na la un an sau de p?na la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla ?n plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu p?na la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n conditiile legii.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2024