Revenirea din ccc
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara. Asi dori sa stiu daca pot fi data afara de la serviciu odata cu revenirea din concediul de crestere al copilului. Fetita implineste pe data de 11.1.2013, 2 ani. Mi-a spus ca ma va da in somaj. Are voie mai devreme de 6 luni de la revenirea mea in unitate? Va multumesc!
Buna seara. Asi dori sa stiu daca pot fi data afara de la serviciu odata cu revenirea din concediul de crestere al copilului. Fetita implineste pe data de 11.1.2013, 2 ani. Mi-a spus ca ma va da in somaj. Are voie mai devreme de 6 luni de la revenirea mea in unitate? Va multumesc!
Adaugata in:
User Silviu Florea
a intrebat la 06 Ian. 2013
a intrebat la 06 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Ian. 2013
Angajatorul poate dispune concedierea dupa revenirea definitiva la locul de munca mai devreme de cele 6 luni daca intervine reorganizarea judiciara sau falimentul, in condiiile legii. In orice alte situatii, chiar si cele disciplinare, angajatorul nu poate dispune concedierea mai devreme de 6 luni, in cazul copiilor nascuti dupa data de 01.01.2011.
Art. 25 - OUG 111/2010 cu modificarile si completarile ulterioare.
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna ?ncetarea raporturilor de munca sau de serviciu ?n cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, ?n concediu pentru cresterea copilului ?n v?rsta de p?na la un an sau de p?na la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla ?n plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu p?na la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n conditiile legii.
Art. 25 - OUG 111/2010 cu modificarile si completarile ulterioare.
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna ?ncetarea raporturilor de munca sau de serviciu ?n cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, ?n concediu pentru cresterea copilului ?n v?rsta de p?na la un an sau de p?na la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla ?n plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu p?na la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n conditiile legii.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
