Revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog mult sa ma sfatuiti ce ar trebui sa fac in urmatoarea situatie, pt ca deja m-am cam alarmat: ca si utilizatorul recent, pe data de 28.10.2011 am trimis situatia Revisal cum ca din 3 angajati, 2 inceteaza contractul de munca incepand cu data de 01.11.2011 si acum nu stiu ce sa fac,pentru ca dvs ati raspuns in mesajul anterior ca trebuie data situatia exact in ziua in care inceteaza activitatea, insa stiam de acea stire precum ca trebuie data situatia Revisal cu angajatii cu salariile si sporurile pana pe 31.10.2011 si tocmai de aceea am trimis de pe 28.10.2011. Va rog mult sa ma ajutati cu un raspuns!
Va rog mult sa ma sfatuiti ce ar trebui sa fac in urmatoarea situatie, pt ca deja m-am cam alarmat: ca si utilizatorul recent, pe data de 28.10.2011 am trimis situatia Revisal cum ca din 3 angajati, 2 inceteaza contractul de munca incepand cu data de 01.11.2011 si acum nu stiu ce sa fac,pentru ca dvs ati raspuns in mesajul anterior ca trebuie data situatia exact in ziua in care inceteaza activitatea, insa stiam de acea stire precum ca trebuie data situatia Revisal cu angajatii cu salariile si sporurile pana pe 31.10.2011 si tocmai de aceea am trimis de pe 28.10.2011. Va rog mult sa ma ajutati cu un raspuns!
Adaugata in:
User Mihaela Martinescu
a intrebat la 03 Nov. 2011
a intrebat la 03 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Nov. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Nov. 2011
Nu aveti de ca sa va alarmati. Incetarea CIM se inregistreaza si se transmite in ziua in care inceteaza CIM, odata cu intocmirea deciziei sau notei de incetare.
Acea data a fost interpretata putin gresit. Termenul de 31.10.2011 s-a referit la completarea elementului salariu in noul REVISAL pentru CIM deja active la data intrarii in vigoare a HG 500/2011, nu la predarea finala a REVISAL. Aceasta deoarece dupa data de 31.10.2011 vechea varianta a iesit din uz, in prezent fiind utilizata numai varianta noua a programului. Faptul ca a trecut acest termen de 90 de zile nu inseamna ca nu veti mai completa REVISAL de acum inainte, ci ca veti completa detaliile contractelor folosind doar aplicatia nou creata.
Acea data a fost interpretata putin gresit. Termenul de 31.10.2011 s-a referit la completarea elementului salariu in noul REVISAL pentru CIM deja active la data intrarii in vigoare a HG 500/2011, nu la predarea finala a REVISAL. Aceasta deoarece dupa data de 31.10.2011 vechea varianta a iesit din uz, in prezent fiind utilizata numai varianta noua a programului. Faptul ca a trecut acest termen de 90 de zile nu inseamna ca nu veti mai completa REVISAL de acum inainte, ci ca veti completa detaliile contractelor folosind doar aplicatia nou creata.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
