Revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Vreau sa stiu cine raspunde de contractele de personal si revisal in cazul unui control de la ITM, daca serviciul de resurse umane este externalizat? Adica firma la care am lucrat are un contract cu o firma de contabilitate si ei ne tin si partea de resurse umane. Am solocitat acte precum - adeverinta de vechime si decizia de incetare - si mi s-a spus ca nu poate sa mi le dea decat dupa 3-4 zile (persoana care este la RU intra in concediu de odihna si nu ii tine nimeni locul). Este normal? In cat timp dupa solicitare trebuie sa primesc actele dorite? Daca fac o sesizare la ITM sa verifice actele, care dupa parerea mea nu sunt intocmite corect si nu am fost instiintata de decizie si de CFP, cine raspunde?
Multumesc!
Buna ziua!
Vreau sa stiu cine raspunde de contractele de personal si revisal in cazul unui control de la ITM, daca serviciul de resurse umane este externalizat? Adica firma la care am lucrat are un contract cu o firma de contabilitate si ei ne tin si partea de resurse umane. Am solocitat acte precum - adeverinta de vechime si decizia de incetare - si mi s-a spus ca nu poate sa mi le dea decat dupa 3-4 zile (persoana care este la RU intra in concediu de odihna si nu ii tine nimeni locul). Este normal? In cat timp dupa solicitare trebuie sa primesc actele dorite? Daca fac o sesizare la ITM sa verifice actele, care dupa parerea mea nu sunt intocmite corect si nu am fost instiintata de decizie si de CFP, cine raspunde?
Multumesc!
Adaugata in:
User Daniela Blazius
a intrebat la 25 Apr. 2013
a intrebat la 25 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2013
Va raspunde angajatorul in fata ITM si firmain fata angajatorului cu care a semant contractul de prestari servicii.
Da, este corect ce vi s-a comunicat si perfect legal, pentru ca termenul de eliberare a documentelor solicitate este de 15 zile de la data solicitarii, cf. HG 500/2011.
CFP se acorda la solicitarea salariatului si nu la initiativa angajatorului si nici prin instiintarea angajatului de catre angajator. Decizia se intocmeste de angajator dupa ce va aproba cerera de concediu, ea refelectand susepdarea contractului de munca in baza cererii. Ar trebui sa primiti si dvs un exemplar in original.
Puteti face o sesizare catre ITM oricand considerati ca nu vi se respecta contractul de munca si nici legea.
Da, este corect ce vi s-a comunicat si perfect legal, pentru ca termenul de eliberare a documentelor solicitate este de 15 zile de la data solicitarii, cf. HG 500/2011.
CFP se acorda la solicitarea salariatului si nu la initiativa angajatorului si nici prin instiintarea angajatului de catre angajator. Decizia se intocmeste de angajator dupa ce va aproba cerera de concediu, ea refelectand susepdarea contractului de munca in baza cererii. Ar trebui sa primiti si dvs un exemplar in original.
Puteti face o sesizare catre ITM oricand considerati ca nu vi se respecta contractul de munca si nici legea.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
