revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
in cate zile se poate inregistra o modificare in revisal nou aparuta? de exemplu majorare salariu din 01,01,2014?
in cate zile se poate inregistra o modificare in revisal nou aparuta? de exemplu majorare salariu din 01,01,2014?
Adaugata in:
User Elena Vali Stancu
a intrebat la 05 Ian. 2014
a intrebat la 05 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Ian. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Ian. 2014
In zilele lucratoare, ca in cele nelucratoare nu va preia nimeni baza de date pentru ca inspectorii ITM nu lucreaza atunci.
Modificarea salariului o puteti face oricand dupa data de 1 ianuarie, in termen de 19 zile lucratoare de la data apariatiei modificarii (respectiv data de 01 ianuarie) conform recomandarii inspectorilor ITM, pentru salariatii incadrati cu salariul minim pe economie. Daca aveti stabiliti coeficienti de ierarhizare la nivel de unitate, atunci vor fi supuse majorarii toate salariile in functie de acesti coeficienti aplicati salariului minim. Daca nu este cazul, orice alta majorare a salariilor de incadrare situate peste minim se face prin act aditional fiind obiectul negocierii intre parti.
Modificarea salariului o puteti face oricand dupa data de 1 ianuarie, in termen de 19 zile lucratoare de la data apariatiei modificarii (respectiv data de 01 ianuarie) conform recomandarii inspectorilor ITM, pentru salariatii incadrati cu salariul minim pe economie. Daca aveti stabiliti coeficienti de ierarhizare la nivel de unitate, atunci vor fi supuse majorarii toate salariile in functie de acesti coeficienti aplicati salariului minim. Daca nu este cazul, orice alta majorare a salariilor de incadrare situate peste minim se face prin act aditional fiind obiectul negocierii intre parti.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
