revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am uitat complet de faptul ca pentru zilele absentate nemotivat se suspenda cim in revisal..incetarea contractului respectiv deja am inregistrat-o in revisal conf. art. 61a din codul muncii..Va rog spuneti-mi se mai poate face ceva in cazul acesta? Sau sa ma astept la amenda?
Multumesc.
Buna ziua,
Am uitat complet de faptul ca pentru zilele absentate nemotivat se suspenda cim in revisal..incetarea contractului respectiv deja am inregistrat-o in revisal conf. art. 61a din codul muncii..Va rog spuneti-mi se mai poate face ceva in cazul acesta? Sau sa ma astept la amenda?
Multumesc.
Adaugata in:
User Alina Alina
a intrebat la 03 Mai. 2012
a intrebat la 03 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Alina Alina
a raspuns la intrebare la 05 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Mai. 2012
multumesc pt raspuns....intr-adevar inca nu am depasit cele 20 de zile lucratoare, insa cum sa fac o suspendare de cim daca deja e incetat?....cum il operez in revisal dat fiind faptul ca salariatul respectiv e trecut la incetati?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Mai. 2012
Daca nu ati depasit termenul de 20 de zile lucratoare prevazut in HG 500/2011 pentru operarea perioadelor de suspendare, atunci sunteti in regula. Insa daca aceste 20 de zile au fost depasite, absentele oricum vor trebui operate, insa riscati intr-adevar amenda daca se constata ca ati depasit termenul.
Dat fiind faptul ca ati stabilit caracterul nemotivat al absentelor - si este important ca acest lucru sa fi fost facut in urma unei cercetari disciplinare -, atunci acestea trebuie sa apara si in Revisal, deoarece pe perioada respectiva angajatul in cauza nu a prestat activitate iar dvs. nu i-ati platit salariu aferent perioadei de absente, contractul fiind suspendat. HG 500/2011 prevede ca orice perioada de suspendare, cu exceptia celor ce au la baza certificatele medicale, trebuie operata in Revisal.
Dat fiind faptul ca ati stabilit caracterul nemotivat al absentelor - si este important ca acest lucru sa fi fost facut in urma unei cercetari disciplinare -, atunci acestea trebuie sa apara si in Revisal, deoarece pe perioada respectiva angajatul in cauza nu a prestat activitate iar dvs. nu i-ati platit salariu aferent perioadei de absente, contractul fiind suspendat. HG 500/2011 prevede ca orice perioada de suspendare, cu exceptia celor ce au la baza certificatele medicale, trebuie operata in Revisal.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
