Revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Sunt angajata in functia de director economic si nu am acele cursuri de resurse umane. Pot fi desemnata de administrator pentru a completa si transmite Revisal-ul? Dar administratorul poate transmite Revisal-ul daca nu are acele cursuri?
Multumesc
Buna ziua,
Sunt angajata in functia de director economic si nu am acele cursuri de resurse umane. Pot fi desemnata de administrator pentru a completa si transmite Revisal-ul? Dar administratorul poate transmite Revisal-ul daca nu are acele cursuri?
Multumesc
Adaugata in:
User Pieptea Nicoleta
a intrebat la 17 Aug. 2011
a intrebat la 17 Aug. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului olga minodora la 25 Aug. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului olga minodora la 25 Aug. 2011
Bineinteles ca sunt importante studiile superioare. Atestarea ca Inspector Resurse Umane insa se face in urma unui curs specializat.
Completarea poate fi facuta de catre o persoana desemnata de catre angajator, selectata din randul angajatilor, in urma intocmirii unei decizii de numire, fie prin semnarea unei persoane autorizate de catre ITM, respectiv un Inspector Resurse Umane.
Ordinul 1918 intrat in vigoare pe data de 19 august cuprinde toate aceste prevederi.
Completarea poate fi facuta de catre o persoana desemnata de catre angajator, selectata din randul angajatilor, in urma intocmirii unei decizii de numire, fie prin semnarea unei persoane autorizate de catre ITM, respectiv un Inspector Resurse Umane.
Ordinul 1918 intrat in vigoare pe data de 19 august cuprinde toate aceste prevederi.
User Olga Minodora
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Aug. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Aug. 2011
dar studiile superioare nu conteaza un curs de 40 de ore echivalea 4 ani de studii superioare? raman socata sunteti EXPERT?
User Adriana Vilau
a raspuns la intrebare la 21 Aug. 2011
a raspuns la intrebare la 21 Aug. 2011
Daca angajatorul va numeste printr-o decizie scrisa, puteti completa si transmite Revisal-ul, chiar daca nu aveti cursul de inspector de resurse umane.
Forma finala a art. 2 pct. 5 din HG 500/2011 predeve doar " Completarea si transmiterea registrului se fac de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator", fara a se face vreo referire la obligativitatea detinerii unei calificari in acest sens.
Forma finala a art. 2 pct. 5 din HG 500/2011 predeve doar " Completarea si transmiterea registrului se fac de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator", fara a se face vreo referire la obligativitatea detinerii unei calificari in acest sens.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Aug. 2011
a raspuns la intrebare la 17 Aug. 2011
REVISAL ar trebui completat de catre o persoana autorizata de Inspectoratul Teritorial de Munca. Acest lucru este necesar deoarece stampila ITM a fost eliminata motiv pentru care cel care completeaza REVISAL trebuie sa semneze ulterior completarii lui.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
