Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Revisal


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


 Buna ziua. Lucrez la o firma privata. Anul trecut m-am intors la serviciu din concediu de crestere copil (1 august 2011), mai devreme  de a implini copilul 2 ani. Ieri mi s-a incheiat un act aditional si a trebuit sa-l duc la contabila care se ocupa de dosarele noastre de angajati si am constatat ca eram inca suspendata, desi eu primesc salariu de un an, mi s-a aprobat reincadrarea, am luat pana si un credit. Ce se intampla in aceasta situatie? Cine e de vina? Cine trebuia sa anunte? Ce trebuie facut? Cine este responsabil? Multumesc.

Adaugata in: Codul Muncii Revisal
Roxana Georgescu
 User  Roxana Georgescu
a intrebat la 10 Oct. 2012
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Roxana Georgescu
 User Roxana Georgescu
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Oct. 2012
Cat este amenda,in acest caz?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2012
De vina este angajatorul care nu a operat incetarea suspendarii in Revisal, chiar daca dvs ati reluat activitatea. Caz in care el risca amenda ITM. Pe dumneavostra nu va afecteaza acest lucru, nu aveti niciun fel de raspundere. Cat timp ati primit salariul, angajatorul va trebui sa isi asume eroarea. Posibil ca persoana care a operat sa fie sanctioanta disciplinar daca angajatorul ajunge sa plateasca amenda.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2020
O angajata cu CIM pe durata nedeterminata, cu norma intrega de 8 ore/zia avut concediu medicaldin data de 20.10.2019...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Mai. 2020 2 raspunsuri
Buna ziua !Am o problema pentru care sunt trimis de " cunoscatori " la " cineva de la o casa de pensii " . Dar nu e...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Mai. 2020 2 raspunsuri