Revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Lucrez la o firma privata. Anul trecut m-am intors la serviciu din concediu de crestere copil (1 august 2011), mai devreme de a implini copilul 2 ani. Ieri mi s-a incheiat un act aditional si a trebuit sa-l duc la contabila care se ocupa de dosarele noastre de angajati si am constatat ca eram inca suspendata, desi eu primesc salariu de un an, mi s-a aprobat reincadrarea, am luat pana si un credit. Ce se intampla in aceasta situatie? Cine e de vina? Cine trebuia sa anunte? Ce trebuie facut? Cine este responsabil? Multumesc.
Buna ziua. Lucrez la o firma privata. Anul trecut m-am intors la serviciu din concediu de crestere copil (1 august 2011), mai devreme de a implini copilul 2 ani. Ieri mi s-a incheiat un act aditional si a trebuit sa-l duc la contabila care se ocupa de dosarele noastre de angajati si am constatat ca eram inca suspendata, desi eu primesc salariu de un an, mi s-a aprobat reincadrarea, am luat pana si un credit. Ce se intampla in aceasta situatie? Cine e de vina? Cine trebuia sa anunte? Ce trebuie facut? Cine este responsabil? Multumesc.
Adaugata in:
User Roxana Georgescu
a intrebat la 10 Oct. 2012
a intrebat la 10 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Roxana Georgescu
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Oct. 2012
Cat este amenda,in acest caz?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2012
De vina este angajatorul care nu a operat incetarea suspendarii in Revisal, chiar daca dvs ati reluat activitatea. Caz in care el risca amenda ITM. Pe dumneavostra nu va afecteaza acest lucru, nu aveti niciun fel de raspundere. Cat timp ati primit salariul, angajatorul va trebui sa isi asume eroarea. Posibil ca persoana care a operat sa fie sanctioanta disciplinar daca angajatorul ajunge sa plateasca amenda.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
