ROI
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In cadrul unei firme mici, cu putini angajati, care nu are deci contract colectiv de munca, angajatorul poate stabili in mod unilateral prevederile ROI sau e necesara consultarea salariatilor printr-un reprezentant?
Exista vreo posbilitate sa se ia in considerare de catre angajator si anumite puncte de vedere ale salariatilor?
Va multumesc.
Buna ziua,
In cadrul unei firme mici, cu putini angajati, care nu are deci contract colectiv de munca, angajatorul poate stabili in mod unilateral prevederile ROI sau e necesara consultarea salariatilor printr-un reprezentant?
Exista vreo posbilitate sa se ia in considerare de catre angajator si anumite puncte de vedere ale salariatilor?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Diana Stoica
a intrebat la 17 Mai. 2012
a intrebat la 17 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Mai. 2012
Este bine sa va consultati cu salariatii chiar daca sunt putini. Stabiliti un reprezentant al lor, prin vot intern, care sa participe la intocmirea regulamentului intern. Codul muncii prevede ca se stabileste cu consultatera unui reprezentant daca nu aveti sindicat. Este importanta sa tineti cont si de parerile angajatorilor, cu atat mai mult cu cat nu aveti CCM.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 17 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 17 Mai. 2012
Art. 241 din codul muncii republicat
Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Fiind unitate mica , sub 21 de salariati nu este cazul sa aveti reprezentanti ai salariatilor cu care sa va consultati la elaborarea RI. Important este ca dupa aprobare, sa -l faceti cunoscut salariatilor sub semnatura si sa anuntati data intrarii in vigoare a acestuia
Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Fiind unitate mica , sub 21 de salariati nu este cazul sa aveti reprezentanti ai salariatilor cu care sa va consultati la elaborarea RI. Important este ca dupa aprobare, sa -l faceti cunoscut salariatilor sub semnatura si sa anuntati data intrarii in vigoare a acestuia
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
