ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

ROI


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

In cadrul unei firme mici, cu putini angajati, care nu are deci contract colectiv de munca, angajatorul poate stabili in mod unilateral prevederile ROI sau e necesara consultarea salariatilor printr-un reprezentant?
Exista vreo posbilitate sa se ia in considerare de catre angajator si anumite puncte de vedere ale salariatilor?

Va multumesc.

Diana Stoica
 User  Diana Stoica
a intrebat la 17 Mai. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Mai. 2012
Este bine sa va consultati cu salariatii chiar daca sunt putini. Stabiliti un reprezentant al lor, prin vot intern, care sa participe la intocmirea regulamentului intern. Codul muncii prevede ca se stabileste cu consultatera unui reprezentant daca nu aveti sindicat. Este importanta sa tineti cont si de parerile angajatorilor, cu atat mai mult cu cat nu aveti CCM.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 17 Mai. 2012
Art. 241 din codul muncii republicat
Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Fiind unitate mica , sub 21 de salariati nu este cazul sa aveti reprezentanti ai salariatilor cu care sa va consultati la elaborarea RI. Important este ca dupa aprobare, sa -l faceti cunoscut salariatilor sub semnatura si sa anuntati data intrarii in vigoare a acestuia

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2024