Salariata aflata in crestere copil pana la 2 ani, solicita demisie la zi.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
O salariata aflata in suspendare pt cresterea copilului pana la 2 ani(01.07.2014-06.04.2016) face cerere de demisie cu 01.10.2015.Cererea este aprobata cu01.10.2015.
Trebuie facuta o alta decizie de suspendare cu modificarea perioadei de suspendare(01.07.2014-30.09.2015) si apoi decizie de incetare art 81(7) cu 01.10.2015?
Demisia nu este o incetare de drept, nu?
O salariata aflata in suspendare pt cresterea copilului pana la 2 ani(01.07.2014-06.04.2016) face cerere de demisie cu 01.10.2015.Cererea este aprobata cu01.10.2015.
Trebuie facuta o alta decizie de suspendare cu modificarea perioadei de suspendare(01.07.2014-30.09.2015) si apoi decizie de incetare art 81(7) cu 01.10.2015?
Demisia nu este o incetare de drept, nu?
Adaugata in:
User Gaby Toma
a intrebat la 01 Oct. 2015
a intrebat la 01 Oct. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Gaby Toma
a raspuns userului adriana iancu la 02 Oct. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 02 Oct. 2015
Multumesc pt raspuns si pentru precizarile facute.O zi frumoasa!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2015
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2015
Salariata solicita incetarea suspendarii contractului print-o cerere, angajatorul emite decizia de incetare suspendare. Dupa aceea, daca angajatorul renunta la termenul de preaviz se emite decizia de incetare a contractului individual de munca in baza art 81 din Codul muncii.
Atentie, daca angajatorul a semnat notificarea depusa de salariata aceasta se transforma in incetare cu acordul partilor. Angajatorul trebuie doar sa inregistreze demisia.
Atentie, daca angajatorul a semnat notificarea depusa de salariata aceasta se transforma in incetare cu acordul partilor. Angajatorul trebuie doar sa inregistreze demisia.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]