Salariu compensator in caz de disponibilizare

Urmareste
Buna seara!
Pana in data de 16 iulie 2012 am lucrat la o firma de comert in functia de ec. marketing, iar de la aceasta data, din cauza restructurarii activitatii firmei, am fost disponibilizata. In notificarea preavizului a fost mentionat faptul ca la incheierea contractului de munca voi primi, pe langa drepturile salariale la zi, "o compensatie echivalenta cu salariu lunar "; salariul meu, mentionat si in adeverinta eliberata de firma, a fost: salariu tarifar 1800 lei + spor vechime 5% - 90 lei + spor administrativ 30% - 540 lei.
In data de 15 august mi-au fost platite drepturile salariale si salariul compensator, iar de pe fluturasul de salariu am constatat ca mi-au dat doar 1800 lei (salariu tarifar, fara sporuri ), a fost mentionat la rubrica "prima bruta - 1800 lei". Intrebarile mele sunt:
1. Codul muncii obliga angajatorul care disponibilizeaza un angajat (din motive independente de acesta din urma) sa plateasca angajatului salariu compensator?
2. Daca da, ce salariu trebuie sa plateasca sau mai concret in cazul meu, "salariul lunar", mentionat in preaviz, nu trebuia sa includa si sporurile, acesta fiind de fapt salariul meu lunar?

In speranta primirii unui raspuns din partea d-voastra, va multumesc anticipat!

Cu stima,
Simona C.