ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Salariu confidential


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Poate angajatorul sanctiona un salariat pentru nerespectarea confidentialitatii salariale? Poate intocmi acte aditionale la CIM cu privire la acest aspect pentru toti salariatii? Poate merge cu sanctiunea pana la desfacerea contractului de munca?

Maria Damaschin
 User  Maria Damaschin
a intrebat la 13 Mar. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Mar. 2013
Printre obligatiile partilor (angajat si angajator) se numara si pastrarea confidentialitatii, inclusiv in privinta salariului.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Mar. 2013
Da, poate sanctiona angajatul daca acesta incalca obligatiile contractuale si legale, precum si regulile / prevederile stabilire la nivel de unitate. Orice sanctiune disciplinara insa necesita parcurgerea procedurii de cercetare disciplinara, in caz contrar sanctiunea va fi lovita de nulitate.

Acetele aditionale trebuie semnate de ambele parti, ele nu produc efecte juridice daca nu sunt semnate atat de angajat cat si de angajator.

Alte intrebari despre Codul Muncii