Salariul compensatoriu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am dreptul la un salariu compensator daca CIM este din 2009 (redactat in cf. cu legea nr.53/2003) si in data de 12.11.2012 intru in preaviz si ulterior in somaj cf. art 65? Mentionez ca nu stiu daca exista CCM la nivel de unitate si nu am acces nici la regulamentul intern. In perioada 2009 - prezent nu am semnat alte modificari ale CIM, doar acte aditionale de modificare salariu. Eu termin concediul de ingrijire copil in 11.11.2012 si voi intra in preaviz. Ce pot face ca sa obtin salariul compensatoriu?
Buna ziua,
Am dreptul la un salariu compensator daca CIM este din 2009 (redactat in cf. cu legea nr.53/2003) si in data de 12.11.2012 intru in preaviz si ulterior in somaj cf. art 65? Mentionez ca nu stiu daca exista CCM la nivel de unitate si nu am acces nici la regulamentul intern. In perioada 2009 - prezent nu am semnat alte modificari ale CIM, doar acte aditionale de modificare salariu. Eu termin concediul de ingrijire copil in 11.11.2012 si voi intra in preaviz. Ce pot face ca sa obtin salariul compensatoriu?
Adaugata in:
User Mihai Ioana
a intrebat la 08 Nov. 2012
a intrebat la 08 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2012
Doar daca in CCM aplicabil este prevazuta acordarea salariilor compensatorii in cazul concedierii pe motivul desfiintarii postului, atunci angajatorul va trebui sa respecte acea prevedere. In prezent, la nivel national, nu mai exista un document / act normativ care sa prevada acordarea acestor beneficii oricarui salariat din orice tip de sistem de salarizare (bugetar sau privat).
Art. 67 - Codul muncii republicat
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
Art. 67 - Codul muncii republicat
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
