Sarbatoare legala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Lucrez intr-un centru comercial asa ca de regula in sarbatorile legale avem program de lucru normal, cu posibilitatea recuperarii zilelor lucrate in termen de 30 de zile.
Anul acesta ni s-a propus un concurs intern cine are vanzari mai mari castiga a 2 zi de Pasti libera, intrebarea mea este:
Aceasta este o abordare abuziva panandu-se la bataie o zi libera care de altfel ni se cuvine prin lege?
Buna ziua,
Lucrez intr-un centru comercial asa ca de regula in sarbatorile legale avem program de lucru normal, cu posibilitatea recuperarii zilelor lucrate in termen de 30 de zile.
Anul acesta ni s-a propus un concurs intern cine are vanzari mai mari castiga a 2 zi de Pasti libera, intrebarea mea este:
Aceasta este o abordare abuziva panandu-se la bataie o zi libera care de altfel ni se cuvine prin lege?
Adaugata in:
User Corina Tanase
a intrebat la 02 Apr. 2012
a intrebat la 02 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
Daca centrul comercial nu are specific alimentatia publica, ci cu specific mobila, spre exemplu, sau materiale de construcii, atunci, din punctul meu de vedere, aceasta zi nu ar trebui "pusa la bataie".
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
Codul muncii republicat prevede astfel:
Art. 139
1 Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
1 si 2 ianuarie;
prima si a doua zi de Pasti;
1 mai;
prima si a doua zi de Rusalii;
Adormirea Maicii Domnului;
1 decembrie;
prima si a doua zi de Craciun;
doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
2 Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.
Art. 140
Prin hotarare a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie.
Art. 141
Prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
Art. 142
1 Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
Cu alte cuvinte, in cazul institutiilor cu specific alimentatie publica nu se acorda aceste zile de sarbatoare legala, ziua a doua de Pasti fiind zi lucratoare si nu de sarbatoare.
Art. 139
1 Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
1 si 2 ianuarie;
prima si a doua zi de Pasti;
1 mai;
prima si a doua zi de Rusalii;
Adormirea Maicii Domnului;
1 decembrie;
prima si a doua zi de Craciun;
doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
2 Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.
Art. 140
Prin hotarare a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie.
Art. 141
Prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
Art. 142
1 Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
Cu alte cuvinte, in cazul institutiilor cu specific alimentatie publica nu se acorda aceste zile de sarbatoare legala, ziua a doua de Pasti fiind zi lucratoare si nu de sarbatoare.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
