Schimbare de functie fara modificarea CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Bună ziua.
Am fost numit prin decizie emisa de angajator în functia de lucrător desemnat cu SSM având pregătire nivel mediu, eu detinând cu contract de munca functia de bază de gestionar depozit. În momentul numirii în functia de lucrător desemnat nu mi s-a modificat contractul de muncă şi nici nu mi s-a eliberat un act aditional la CIM . Este legal asa ceva?
Bună ziua.
Am fost numit prin decizie emisa de angajator în functia de lucrător desemnat cu SSM având pregătire nivel mediu, eu detinând cu contract de munca functia de bază de gestionar depozit. În momentul numirii în functia de lucrător desemnat nu mi s-a modificat contractul de muncă şi nici nu mi s-a eliberat un act aditional la CIM . Este legal asa ceva?
Adaugata in:
User Alexandru Strete
a intrebat la 13 Dec. 2013
a intrebat la 13 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Alexandru Strete
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Dec. 2013
[2]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Dec. 2013
Multumesc pentru raspuns.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Dec. 2013
a raspuns la intrebare la 13 Dec. 2013
Da, este legal. Lucratorul SSM este numit prin decizie a angajatorului, conform normelor de aplicare a legii SSM, respectiv HG 1425/2006. Se modifica doar fisa postului, in care se vor trece activiatile derulate ca lucrator desemnat. Dar functia dvs de incadrare ramane cea de gestionar.
ART. 20
(1) Desemnarea nominală a lucrătorului/lucrătorilor pentru a se ocupa de activităţile de prevenire şi protecţie se face prin decizie scrisă a angajatorului.
(2) Angajatorul va desemna lucrătorul numai din r?ndul lucrătorilor cu care are ?ncheiat contract individual de muncă cu normă ?ntreagă.
(3) Angajatorul va consemna ?n fişa postului activităţile de prevenire şi protecţie pe care lucrătorul desemnat are capacitatea, timpul necesar şi mijloacele adecvate să le efectueze.
ART. 20
(1) Desemnarea nominală a lucrătorului/lucrătorilor pentru a se ocupa de activităţile de prevenire şi protecţie se face prin decizie scrisă a angajatorului.
(2) Angajatorul va desemna lucrătorul numai din r?ndul lucrătorilor cu care are ?ncheiat contract individual de muncă cu normă ?ntreagă.
(3) Angajatorul va consemna ?n fişa postului activităţile de prevenire şi protecţie pe care lucrătorul desemnat are capacitatea, timpul necesar şi mijloacele adecvate să le efectueze.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
