Schimbare "felul muncii" salariat detasat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Avem un salariat detasat in cadrul unitatii noastre (liceu); el a fost de tasat pe functia de administrator patrimoniu dar din data de 01.10.2016 i s-a schimat felul muncii si anume a fost trecut pe funcia de laborant;
Ce trebuie sa facem noi ca unitate in care este detasat? Avand in vedere ca nu am intocmit cu el un CIM putem sa-i dam decizie de schimbare functie sau trebuie sa anuntam unitatea de unde a fost detasat? Trebuie sa avem si acordul lui pentru aceasta schimbare?
Avem un salariat detasat in cadrul unitatii noastre (liceu); el a fost de tasat pe functia de administrator patrimoniu dar din data de 01.10.2016 i s-a schimat felul muncii si anume a fost trecut pe funcia de laborant;
Ce trebuie sa facem noi ca unitate in care este detasat? Avand in vedere ca nu am intocmit cu el un CIM putem sa-i dam decizie de schimbare functie sau trebuie sa anuntam unitatea de unde a fost detasat? Trebuie sa avem si acordul lui pentru aceasta schimbare?
Adaugata in:
User Ioana Mihai
a intrebat la 18 Oct. 2016
a intrebat la 18 Oct. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 19 Oct. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Oct. 2016
Functia se modifica prin incheierea unui act aditional la contractul individual de munca.
Insa, pe durata detasarii,CIM este suspendat (art 52alin 1lit d) salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contract.
Codul muncii
Art. 45. [detaşarea]
Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. ÃŽn mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţământul scris al salariatului.
Insa, pe durata detasarii,CIM este suspendat (art 52alin 1lit d) salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contract.
Codul muncii
Art. 45. [detaşarea]
Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. ÃŽn mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţământul scris al salariatului.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
