ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Schimbare functie sau loc de munca a salariatei intrate in CCC


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!
Daca o angajata instiinteaza angajatorul ca este insarcinata, acesta poate ulterior, sa-i modifice functia sau locul de munca?
Multumesc!

Adaugata in: Codul Muncii
Tudorache Daniela Alina
 User  Tudorache Daniela Alina
a intrebat la 09 Oct. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Oct. 2013
Functia de incadare a salariatului poate fi modificata permanent numai cu acordul lui, prin act aditional sau acord scris in cazul delegarii / detasarii. Modificarea unilaterala este posiblia doar pe perioada determinata de timp si sub forma unei sanctiuni disciplinare dispusa in urma unei cercetari disciplinare.

Referitor la locul de munca insa, acesta poate fi modificat temporar in cazul delegarii sau detasarii, sau cu scopul protejarii salariatului. Dar o modificare permanenta nu este posibila fara acordul salariatului deci fara act aditional la contractul individual de munca.

Alte intrebari despre Codul Muncii

Expertii nostri
Ioana Popa
adriana iancu George Andreescu Viviana Serni violeta Georgescu alexei delimart Marius Ion