Scoala poate decide incetarea C.I.M?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In luna iunie 2014 , am fost declarat ,,inapt temporar de munca - pe o perioada de 6 luni . Nu s-a eliberat nici un certificat medical care sa imi permita sa intru in concediu pentru incapacitate temporara de munca . Scoala unde lucrez a eliberat decizia de suspendare a C.I.M pe o perioada de 6 luni , desi nu exista un certificat medical care sa ateste de afectiunile ce le-as fi avut. Am solicitat o noua examinare cu medicul de medicina muncii si s-a eliberat o noua fisa de aptitudini prin care eram declarat ,,APT CONDITIONAT- cu evitarea starilor conflictuale '', efectuand un nou control psihiatric la o alta policlinica insa nu a fost parafata si de directorul medical care a avizat prima fisa de aptitudine. In luna noiembrie am efectuat un nou control psihologic la o alta policlinica, conform recomandarilor de a ma prezenta la munca cu un nou aviz care sa ateste capacitatea de munca pentru meseria de invatator . Suspendarea C.I.M. a incetat in data de 31.12.2014, iar in data de 5 .01.2015, am prezentat angajatorului fis ade aptitudini eliberata in luna iulie 2014, avizul psihiatric eliberat in aceasi luna , si avizul psihjologic eliberat in luna noiembrie. Deoarece investigatiile medicale efectuate de mine au fost facute la alte institutii medicale , nu la cea cu care scoala avea contract de prestari servicii ele nu au fost luate in considerare si mi s-a solicitat printr-o adresa in data de 24 .12.2014, efectuarea unui nou set de analize complet. In data de 29.01.2015, dupa ce am fost consultat am primit fisa de aptitudini prin care eram declarat ,,APT CONDITIONAT -cu consiliere psihologica'' Desi am prezentat-o scolii al carei angajat sunt si am solicitat in doua randuri revenirea la catedra , nu mi s-a permis accesul la clasa nici dupa data de 30.01,2015 , cand am efectuat investigatiile cerute . Pe data de 04.02.2015 si 05, 03 .2015 Comisia de disciplina recomanda ..desfacerea contractului individual de munca '' conf art 50 ; lit e si f din Codul Muncii pentru ,,ABSENTE NEMOTIVATE '' in perioada 29.01-25.02.2015 desi pe data de 30.01.2015 , solicitam in scris , revenirea la catedra, fiind declarat ,,apt conditionat '' cu consiliere psihologica.Am primit un raspuns partial din partea conducerii scolii, in data de 25.02.2015, deoarece in adresele de raspuns eliberate in data de 04.02.2015 si cea din 25.02.2016 mi se aduce ala cunostiinta faptul ca reluarea activitatii mele este conditionata de ,,refacerea analizelor medicale periodice;; si in revisal nu se operase , avand un nr de 21 de zile consecutive de absente nemotivate , deoarece nu am prezentat nici concediu medical si nici nu am solicitata concediu fara plata . Precizez inca o data , ca in data de 29.01.2015 s-a eliberat fisa de aptitudini si am fost declarat ,,APT DE MUNCA -CONDITIONAT '' cu consiliere psihologica . In aceasta situatie , prezentand documente medicale care atesta capacitatea de munca pentru meseria ce o practic , in ce conditii legale , poate dispune scoala incetarea contractului de munca , incalcandndu-mi-se dreptul la munca si la plata salariala ?
In luna iunie 2014 , am fost declarat ,,inapt temporar de munca - pe o perioada de 6 luni . Nu s-a eliberat nici un certificat medical care sa imi permita sa intru in concediu pentru incapacitate temporara de munca . Scoala unde lucrez a eliberat decizia de suspendare a C.I.M pe o perioada de 6 luni , desi nu exista un certificat medical care sa ateste de afectiunile ce le-as fi avut. Am solicitat o noua examinare cu medicul de medicina muncii si s-a eliberat o noua fisa de aptitudini prin care eram declarat ,,APT CONDITIONAT- cu evitarea starilor conflictuale '', efectuand un nou control psihiatric la o alta policlinica insa nu a fost parafata si de directorul medical care a avizat prima fisa de aptitudine. In luna noiembrie am efectuat un nou control psihologic la o alta policlinica, conform recomandarilor de a ma prezenta la munca cu un nou aviz care sa ateste capacitatea de munca pentru meseria de invatator . Suspendarea C.I.M. a incetat in data de 31.12.2014, iar in data de 5 .01.2015, am prezentat angajatorului fis ade aptitudini eliberata in luna iulie 2014, avizul psihiatric eliberat in aceasi luna , si avizul psihjologic eliberat in luna noiembrie. Deoarece investigatiile medicale efectuate de mine au fost facute la alte institutii medicale , nu la cea cu care scoala avea contract de prestari servicii ele nu au fost luate in considerare si mi s-a solicitat printr-o adresa in data de 24 .12.2014, efectuarea unui nou set de analize complet. In data de 29.01.2015, dupa ce am fost consultat am primit fisa de aptitudini prin care eram declarat ,,APT CONDITIONAT -cu consiliere psihologica'' Desi am prezentat-o scolii al carei angajat sunt si am solicitat in doua randuri revenirea la catedra , nu mi s-a permis accesul la clasa nici dupa data de 30.01,2015 , cand am efectuat investigatiile cerute . Pe data de 04.02.2015 si 05, 03 .2015 Comisia de disciplina recomanda ..desfacerea contractului individual de munca '' conf art 50 ; lit e si f din Codul Muncii pentru ,,ABSENTE NEMOTIVATE '' in perioada 29.01-25.02.2015 desi pe data de 30.01.2015 , solicitam in scris , revenirea la catedra, fiind declarat ,,apt conditionat '' cu consiliere psihologica.Am primit un raspuns partial din partea conducerii scolii, in data de 25.02.2015, deoarece in adresele de raspuns eliberate in data de 04.02.2015 si cea din 25.02.2016 mi se aduce ala cunostiinta faptul ca reluarea activitatii mele este conditionata de ,,refacerea analizelor medicale periodice;; si in revisal nu se operase , avand un nr de 21 de zile consecutive de absente nemotivate , deoarece nu am prezentat nici concediu medical si nici nu am solicitata concediu fara plata . Precizez inca o data , ca in data de 29.01.2015 s-a eliberat fisa de aptitudini si am fost declarat ,,APT DE MUNCA -CONDITIONAT '' cu consiliere psihologica . In aceasta situatie , prezentand documente medicale care atesta capacitatea de munca pentru meseria ce o practic , in ce conditii legale , poate dispune scoala incetarea contractului de munca , incalcandndu-mi-se dreptul la munca si la plata salariala ?
Adaugata in:
User Comisarul Jenica
a intrebat la 06 Mar. 2015
a intrebat la 06 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Mar. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Mar. 2015
Puteti fi concediat disciplinar pentru absente nemotivate, dar dupa parcurgerea procedurii de cercetare disciplinara prealabila.
Etapele procedurii sunt urmatoarele:
1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Etapele procedurii sunt urmatoarele:
1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
