ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Se poate face modificarea prin decizie?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Un angajat figureaza in noua organigrama in alt compartiment din cadrul aceluiasi serviciu, cu aceeasi functie, dar cu alte atributii, care au apartinut altei functii. Pe tura inversa, deci cu aceleasi atributii este un angajat cu alta functie, care nu se regaseste nici macar in aceeasi grupa de clasificare. Angajatul care a fost mutat si va primi noi atributii a notificat cu mult timp inainte de noua organigrama ca noile conditii de munca ii inrautatesc starea de sanatate, a atasat dovezi medicale si a anuntat ca nu este de acord cu schimbarea permanenta, iar medicul de medicina muncii a constat ulterior problemele semnalate. Avand in vedere art.17 alin 3 literele d) si e) si art.17 alin 5 din Codul muncii, respectiv necesitatea intocmirii unui act aditional la CIM atunci cand se modifica atributiile si criteriile de evaluare anuale , precum si faptul ca modificarea scriptica a survenit cu mai multe luni in urma, se mai poate da DECIZIE de schimbarea atributiilor, a compartimentului, a repartitiei orelor din programul de munca, a biroului de desfasurare efectiva a muncii, mai ales ca noul compartiment din organigrama nu se regaseste nici ca program de activitate si nici ca denumire in Regulamentul intern?

Adaugata in: Codul Muncii
Vasilica Popescu
 User  Vasilica Popescu
a intrebat la 04 Iul. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Vasilica Popescu
 User Vasilica Popescu
a raspuns userului adriana iancu la 06 Iul. 2015
Cele 20 de zile de cand se numara ?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului vasilica popescu la 06 Iul. 2015
De la data la care modificarea prin act aditional isi produce efectele.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Vasilica Popescu
 User Vasilica Popescu
a raspuns la intrebare la 06 Iul. 2015
20 de zile de la modificarea organigramei sau de la emiterea documentului (act aditional sau decizie) ce urmeaza a fi dat angajatului ?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2015
Nu, in niciun caz.Fisa postului reprezinta anexa la contractul individual de munca al unui salariat in care sunt cuprinse competentele, responsabilitatile, atributiile si sarcinile de serviciu proprii functiei pe care o detine salariatul, conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative.
Modificarea locului muncii precum si orice modificare a elementelor contractului individual de munca se poate dispune prin acordul partilor, prin incheierea unui act aditional la contractul individual de munca.
Actul aditional se inregistreaza in registru cel mai tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art 17 alin 5 din Codul muncii.

Alte intrebari despre Codul Muncii

Expertii nostri
Ioana Popa
George Andreescu Marius Ion alexei delimart Radu Anton violeta Georgescu adriana iancu