se poate modifica locul de munca cu acordul salariatului fara detasare sau delegare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
pot modifica locul de munca fara delegare sau detasare a salariatului,numai cu acordul lui -multumesc.
pot modifica locul de munca fara delegare sau detasare a salariatului,numai cu acordul lui -multumesc.
Adaugata in:
User Livieana Coman
a intrebat la 15 Sep. 2011
a intrebat la 15 Sep. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Sep. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Sep. 2011
In cazul in care locul muncii se modifica prin acrodul partilor, atunci este suficienta intocmirea unui act aditional, in acord cu prevederile art. 17 alin. 4 din Codul Muncii republicat.
Conform Art. 41 alin. 1 din Codul Muncii republicat contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
Art. 41 alin 2 prevede ca modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila, cu titlu de exceptie, numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a durata contractului;
b locul muncii;
c felul muncii;
d conditiile de munca;
e salariul;
f timpul de munca si timpul de odihna. - Art. 41 alin 3
Daca insa modificarea locului de munca se face din initiativa angajatorului, atunci aceasta se face prin detasare sau delegare, salariatul pastrandu-si functia si drepturile contractuale pe toata perioada detasarii sau delegarii. - Art. 42 Codul Muncii republicat
Conform Art. 41 alin. 1 din Codul Muncii republicat contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
Art. 41 alin 2 prevede ca modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila, cu titlu de exceptie, numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a durata contractului;
b locul muncii;
c felul muncii;
d conditiile de munca;
e salariul;
f timpul de munca si timpul de odihna. - Art. 41 alin 3
Daca insa modificarea locului de munca se face din initiativa angajatorului, atunci aceasta se face prin detasare sau delegare, salariatul pastrandu-si functia si drepturile contractuale pe toata perioada detasarii sau delegarii. - Art. 42 Codul Muncii republicat
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
