Se poate prelungi un CIM pe perioada determinata cu un concediu medical?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Se poate prelungi un CIM pe perioada determinata cu un concediu medical? CIM pe perioada determinata expira in data de 30.06.2014. Salariatul s-a imbolnavit din luna februarie 2014 cu diagnostic neoplazic cod concediu medical 14, deci cf .legii beneficiza de 180 zile de concediu medical.Cand inceteaza CIM?Daca inceteaza pe 30.06.2014 cine are obligatia sa plateasaca concediul medical?
Buna ziua! Se poate prelungi un CIM pe perioada determinata cu un concediu medical? CIM pe perioada determinata expira in data de 30.06.2014. Salariatul s-a imbolnavit din luna februarie 2014 cu diagnostic neoplazic cod concediu medical 14, deci cf .legii beneficiza de 180 zile de concediu medical.Cand inceteaza CIM?Daca inceteaza pe 30.06.2014 cine are obligatia sa plateasaca concediul medical?
Adaugata in:
User Georgiana Ulrich
a intrebat la 24 Iun. 2014
a intrebat la 24 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Iun. 2014
Pentru neoplazie salariatul are dreptul la concediu medical de un an, cf. OUG 158/2005, concediu ce poate fi prelungit pana la 6 luni cu acordul comisiei medicale a Casei de pensii. Nu este accident de munca asa ca nu se pune problema acordarii a doar 180 de zile de medical.
CIM inceteaza de drept cu data de 01.07.2014, ziua imediat urmatoare datei pana la care a fost incheiat CIM, atat timp cat nu se semneaza act aditional de prelungire.
Concediul medical il platiti obligatoriu pana la data incetarii CIM, dupa aceasta data salariatul va fi preluat in plata de Casa de sanatate, prin urmarea procedurii stabilite de OUG 158/2005 si normele de aplicare, de catre dvs in calitate de angajator.
CIM inceteaza de drept cu data de 01.07.2014, ziua imediat urmatoare datei pana la care a fost incheiat CIM, atat timp cat nu se semneaza act aditional de prelungire.
Concediul medical il platiti obligatoriu pana la data incetarii CIM, dupa aceasta data salariatul va fi preluat in plata de Casa de sanatate, prin urmarea procedurii stabilite de OUG 158/2005 si normele de aplicare, de catre dvs in calitate de angajator.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
