Se poate primi somaj?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am fost angajata la o firma care a fost vanduta in luna septembrie, angajatii au fost pusi sa-si de-a demisia (cu art. 55 lit.b), noii proprietari au angajat salariatii pe perioada determinata (trei luni), pe data de 26.12.2012 acea perioada se incheie. In aceste conditii se poate primi ajutorul de somaj? Mentionez ca am avut continuitate, ca angajat. In ce conditii pot beneficia de ajutorul de somaj?
Va multumesc din suflet!
Am fost angajata la o firma care a fost vanduta in luna septembrie, angajatii au fost pusi sa-si de-a demisia (cu art. 55 lit.b), noii proprietari au angajat salariatii pe perioada determinata (trei luni), pe data de 26.12.2012 acea perioada se incheie. In aceste conditii se poate primi ajutorul de somaj? Mentionez ca am avut continuitate, ca angajat. In ce conditii pot beneficia de ajutorul de somaj?
Va multumesc din suflet!
Adaugata in:
User Liliana Dobre
a intrebat la 19 Dec. 2012
a intrebat la 19 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
10 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mariana Bunta la 20 Dec. 2012
[3]
[0]
a raspuns userului Mariana Bunta la 20 Dec. 2012
Multumim pentru aceasta confirmare, este foarte bine ca ati adus-o in discutie.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Dec. 2012
HG de pe site-ul ministerului muncii este actualizata, este textul din 2011. http://www.mmuncii.ro/old/ro/252-view.html
Si mie mi se pare normal sa fie luata in considerare incetarea cu acordul partilor, insa au fost persoane care s-au confruntat cu respingerea dosarului din acest motiv. Tocmai de aceea am sugerat consultarea celor de la ANOFM si eventual si Ministerul.
Si mie mi se pare normal sa fie luata in considerare incetarea cu acordul partilor, insa au fost persoane care s-au confruntat cu respingerea dosarului din acest motiv. Tocmai de aceea am sugerat consultarea celor de la ANOFM si eventual si Ministerul.
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Dec. 2012
Multumesc! Eu am sunat la AJOFM si mi-au confirmat ca se acorda somaj si in cazul incetarii cim prin art 56i, resp. 31(3)- din initiativa angajatorului.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Dec. 2012
HG 174 DIN 2002 nu este actualizata cu ultimele modificari aduse de codului muncii republicat , motiv pentru care nu apare si art 56 litera i din codul muncii republicat.Daca observati si la art 31 in loc de al 3 este trecut art 31, al 4 cratima 1
ART. 5
Prin motive neimputabile, ?n sensul art. 17 alin. (1) din lege, se ?nţelege:
a) ?ncetarea raportului de muncă ?n temeiul art. 56 lit. b), e), f), h) şi j), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 94 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
b) ?ncetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, ?n temeiul art. 31 alin. (4^1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările
Dupa cum se observa si din continutul de la litera b se face trimitere la codul muncii modificat
ART. 5
Prin motive neimputabile, ?n sensul art. 17 alin. (1) din lege, se ?nţelege:
a) ?ncetarea raportului de muncă ?n temeiul art. 56 lit. b), e), f), h) şi j), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 94 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
b) ?ncetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, ?n temeiul art. 31 alin. (4^1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările
Dupa cum se observa si din continutul de la litera b se face trimitere la codul muncii modificat
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mariana Bunta la 19 Dec. 2012
a raspuns userului Mariana Bunta la 19 Dec. 2012
Cu multa placere :)
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Dec. 2012
un pont bun.. merci
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mariana Bunta la 19 Dec. 2012
a raspuns userului Mariana Bunta la 19 Dec. 2012
Aveti dreptate in privinta randului de mai jos. Insa Normele de aplicare a legii 76/2002 nu mai prevad printre motivele neimputabile salariatului si incetarea de drept. Trebuie verificat la ANOFM, au respins astfel de dosare. Norma se regaseste actualizata pe site-ul ministerului muncii.
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Dec. 2012
Un pic mai jos se referea la faptul ca i-a fost incheiat un contract de munca pe durata determinata de 3 luni... Daca contractul ii inceteaza la data expirarii duratei pentru care a fost incheiat, poate beneficia de somaj, chiar daca a avut inainte un CIM incetat cu art. 55b... doar zicea ca are continuitate, deci stagiul de cotizare e indeplinit :)
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2012
Nu aveti dreptul la somaj data fiind incetarea cu acordul partilor in baza art. 55 litera b din Codul muncii republicat. Nu este considerat motiv de incetare neimputabil salariatui de catre normele de aplicare ale legii 76/2002. Indiferent daca aveti indeplinta conditia stagiului minim de cotizare, nu puteti orimi indemnizatie, data fiind modalitatea de incetare a contractului de munca.
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2012
Extras din Legea 76/2002:
" Art. 16. - Beneficiari ai prevederilor prezentei legi sunt persoanele in cautarea unui loc de munca, aflate in una dintre urmatoarele situatii:
a) au devenit someri in sensul prevederilor art. 5 pct. IV lit c);
b) nu au putut ocupa loc de munca dupa absolvirea unei institutii de invatamant sau dupa satisfacerea stagiului militar;
c) ocupa un loc de munca si, din diferite motive, doresc schimbarea acestuia;
d) au obtinut statutul de refugiat sau alta forma de protectie internationala, conform legii;
e) straini care au fost incadrati in munca sau au realizat venituri in Romania, conform legii;
f) nu au putut ocupa loc de munca dupa repatriere sau dupa eliberarea din detentie.
Art. 17. -
(1) Somerii prevazuti la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot gasi in una dintre urmatoarele situatii:
a) le-a incetat contractul individual de munca din motive neimputabile lor;
b) le-au incetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor;
c) le-a incetat mandatul pentru care au fost numiti sau alesi, daca anterior nu au fost incadrati in munca sau daca reluarea activitatii nu mai este posibila din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului;
d) militari angajati pe baza de contract carora li s-a desfacut contractul inaintea expirarii duratei pentru care a fost incheiat;"
Prin urmare, daca dumneavoastra ati avut contract de munca incheiat pe durata determinata (asa um ati precizat), iar cesta nu mai este prelungit deci inceteaza conform art. 56 lit "i" din Codul Muncii, da puteti beneficia de somaj, conditia e sa aveti cotizate 12 luni in ultimele 24 la bugetul asigurarilor pt somaj.
Acte necesare pentru inregistrarea unei persoane care indeplineste conditiile pentru acordarea indemnizatiei de somaj:
1. Actul de identitate, in original si copie;
2. Actele de studii si de calificare,in original si copie;
3. Adeverinta medicala din care sa rezulte ca persoana este clinic sanatoasa sau apta de munca ori ca are eventuale restrictii medicale;
4. Actele eliberate de organele financiar teritoriale, din care sa rezulte ca persoana nu realizeaza venituri sau ca realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca in vigoare.
5. Cartea de munca, original si copie;
6. Adeverinta de vechime (pentru perioada lucrata la angajator);
5. Decizia de incetare a activitatii eliberata de angajator;
6. Adeverinta privind stagiul de cotizare la somaj (formular tipizat) completata de angajator.
" Art. 16. - Beneficiari ai prevederilor prezentei legi sunt persoanele in cautarea unui loc de munca, aflate in una dintre urmatoarele situatii:
a) au devenit someri in sensul prevederilor art. 5 pct. IV lit c);
b) nu au putut ocupa loc de munca dupa absolvirea unei institutii de invatamant sau dupa satisfacerea stagiului militar;
c) ocupa un loc de munca si, din diferite motive, doresc schimbarea acestuia;
d) au obtinut statutul de refugiat sau alta forma de protectie internationala, conform legii;
e) straini care au fost incadrati in munca sau au realizat venituri in Romania, conform legii;
f) nu au putut ocupa loc de munca dupa repatriere sau dupa eliberarea din detentie.
Art. 17. -
(1) Somerii prevazuti la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot gasi in una dintre urmatoarele situatii:
a) le-a incetat contractul individual de munca din motive neimputabile lor;
b) le-au incetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor;
c) le-a incetat mandatul pentru care au fost numiti sau alesi, daca anterior nu au fost incadrati in munca sau daca reluarea activitatii nu mai este posibila din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului;
d) militari angajati pe baza de contract carora li s-a desfacut contractul inaintea expirarii duratei pentru care a fost incheiat;"
Prin urmare, daca dumneavoastra ati avut contract de munca incheiat pe durata determinata (asa um ati precizat), iar cesta nu mai este prelungit deci inceteaza conform art. 56 lit "i" din Codul Muncii, da puteti beneficia de somaj, conditia e sa aveti cotizate 12 luni in ultimele 24 la bugetul asigurarilor pt somaj.
Acte necesare pentru inregistrarea unei persoane care indeplineste conditiile pentru acordarea indemnizatiei de somaj:
1. Actul de identitate, in original si copie;
2. Actele de studii si de calificare,in original si copie;
3. Adeverinta medicala din care sa rezulte ca persoana este clinic sanatoasa sau apta de munca ori ca are eventuale restrictii medicale;
4. Actele eliberate de organele financiar teritoriale, din care sa rezulte ca persoana nu realizeaza venituri sau ca realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca in vigoare.
5. Cartea de munca, original si copie;
6. Adeverinta de vechime (pentru perioada lucrata la angajator);
5. Decizia de incetare a activitatii eliberata de angajator;
6. Adeverinta privind stagiul de cotizare la somaj (formular tipizat) completata de angajator.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
