Solicit solutii pt. nerespectarea art.194 CM ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Firma are sub 21 de salariati. Am aproape 3 ani de cand sunt angajat. Patronul firmei refuza sa se conformeze Art.194 CM, ca "asa vor muschii lui". Ce pot face in acest caz, pentru a beneficia de un program de formare profesionala ?
Firma are sub 21 de salariati. Am aproape 3 ani de cand sunt angajat. Patronul firmei refuza sa se conformeze Art.194 CM, ca "asa vor muschii lui". Ce pot face in acest caz, pentru a beneficia de un program de formare profesionala ?
Adaugata in:
User Vladimir Stoiciu
a intrebat la 26 Nov. 2014
a intrebat la 26 Nov. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Vladimir Stoiciu
a raspuns la intrebare la 02 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Dec. 2014
Multumesc pentru raspuns. Nu stiam de Legea 677/2001. Ma voi documenta si dupa anul nou voi proceda in consecinta!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Nov. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Nov. 2014
Corectie: este vorba de legea 677/2001.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului VLADIMIR STOICIU la 29 Nov. 2014
a raspuns userului VLADIMIR STOICIU la 29 Nov. 2014
Invocati legea 677/2011 privind protectia datelor cu caracter personal atunci cand depuneti plangerea, solicitand pastrarea confidentialitatii numelui in baza ei atunci cand se efectueaza controlul.
Nu este real ce spuneti dvs, a face plangere la ITM nu echivaleaza cu a va da demisia, nu va luati dupa zvonuri. Faceti plangerea daca vreti sa vi se respecte drepturile legale. Daca nu, incercati sa va gasiti un alt loc de munca. Fara intervenita autoritatilor nu are cine sa va apere drepturile sau sa se asigure ca legea este respectata la niveul firmei in care lucrati. Nu are nicio legatura cu promisiunile de natura politica.
Nu este real ce spuneti dvs, a face plangere la ITM nu echivaleaza cu a va da demisia, nu va luati dupa zvonuri. Faceti plangerea daca vreti sa vi se respecte drepturile legale. Daca nu, incercati sa va gasiti un alt loc de munca. Fara intervenita autoritatilor nu are cine sa va apere drepturile sau sa se asigure ca legea este respectata la niveul firmei in care lucrati. Nu are nicio legatura cu promisiunile de natura politica.
User Vladimir Stoiciu
a raspuns userului adriana iancu la 27 Nov. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 27 Nov. 2014
Multumesc pentru raspuns. Din pacate, daca faci o asemenea sesizare, e ca si cum ti-ai da demisia. Si as fi facut-o, desi legiuitorul nu stabileste nicio o pedeapsa, daca ma astepta unul din cele un milion de locuri de munca promise de Ponta. Dar pe "praful de afara" , fara o protectie sindicala macar, numai fara job sa nu ramai!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 27 Nov. 2014
a raspuns la intrebare la 27 Nov. 2014
Codul muncii prin acest articol obliga agjatorul de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, la anumite intervale de timp cu asigurarea cheltuielilor necesare participarii la programele de formare.Prin urmare daca angajatorul nu respecta legislatia puteti face sesizare la Inspectia muncii .
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
