Solicitarea demisiei dupa doi ani de crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt angajata la Raiffeisen Bank ca Director si urmeaza sa incep serviciul dupa cei 2 ani de crestere copil. Seful ierarhic imi solicita sa accept ori un post de casier sau 2 salarii, altfel incepe procedura managementului neperformant, nefiind realizat targetul in perioada in care am lucrat eu. Am castig de cauza daca angajez un avocat sau e mai bine sa accept varianta lor de cateva salarii si demisie prin acord?
Sunt angajata la Raiffeisen Bank ca Director si urmeaza sa incep serviciul dupa cei 2 ani de crestere copil. Seful ierarhic imi solicita sa accept ori un post de casier sau 2 salarii, altfel incepe procedura managementului neperformant, nefiind realizat targetul in perioada in care am lucrat eu. Am castig de cauza daca angajez un avocat sau e mai bine sa accept varianta lor de cateva salarii si demisie prin acord?
Adaugata in:
User Florina Irod
a intrebat la 21 Aug. 2012
a intrebat la 21 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Aug. 2012
Nu exista demisie prin acord, ci doar incetare prin demisie cu repsectarea preavizului sau incetare cu acordul partilor. Nu va pot spune daca aveti sau nu castig de cauza, perioada de referinta fiind cea anterioara intrarii in concediu crestere copil. Daca angajatorul face referire la perioada in care ati fost in concediu nu este in regula.
Oricum ar fi, demisia nu poate fi solicitata de angajator, ea reprezinta incetarea din initiativa angajatului si nu la presiunea angajatorului. Daca acesta doreste sa inceteze raportul de munca, pasul corect ar fi concedierea. Caz in care aveti posibilitatea de a contesta in instanta decizie, poate chiar intra in somaj.
Oricum ar fi, demisia nu poate fi solicitata de angajator, ea reprezinta incetarea din initiativa angajatului si nu la presiunea angajatorului. Daca acesta doreste sa inceteze raportul de munca, pasul corect ar fi concedierea. Caz in care aveti posibilitatea de a contesta in instanta decizie, poate chiar intra in somaj.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
