somaj dupa concediu de crestere a copilului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna, am o intrebare am fost angajata la o firma din anul 2009, am intrat in maternal pe o perioada de 24 de luni in data de 22 aprilie trebuie sa ma reantorc la munca dar punctul de lucru din orasul unde am lucrat s-avdesfiintat, vreau sa stiu daca am dreptul la somaj , tin sa precizez ca am intrebat la firma si mi sa comunicat verbal ca ori imi dau demisia ori ma transfera in alt oras desi eu as prefera somajul. As vrea sa stiu legea le permite sa ma transfere intrun alt oras fara sa imi deconteze banii de transport , sau daca eu refuz transferul in alt oras ce se intampla? Multumesc mult
Buna, am o intrebare am fost angajata la o firma din anul 2009, am intrat in maternal pe o perioada de 24 de luni in data de 22 aprilie trebuie sa ma reantorc la munca dar punctul de lucru din orasul unde am lucrat s-avdesfiintat, vreau sa stiu daca am dreptul la somaj , tin sa precizez ca am intrebat la firma si mi sa comunicat verbal ca ori imi dau demisia ori ma transfera in alt oras desi eu as prefera somajul. As vrea sa stiu legea le permite sa ma transfere intrun alt oras fara sa imi deconteze banii de transport , sau daca eu refuz transferul in alt oras ce se intampla? Multumesc mult
Adaugata in:
User Chisereu Iasmina
a intrebat la 19 Apr. 2015
a intrebat la 19 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Iasmina Chisereu la 21 Apr. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Iasmina Chisereu la 21 Apr. 2015
Oricat. Atat timp cat aveti continuitate nu ar trebui sa aveti prrobleme la solicitarea dreptului. Foarte importanta ramane insa modalitatea de incetarea a CIM, temeiul legal, ca sa puteti obtine acest drept. El trebuie sa aiba la baza un motiv neimputabil dvs ca salariat conform legii.
User Iasmina Chisereu
a raspuns userului adriana iancu la 20 Apr. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 20 Apr. 2015
Mai vreau sa intreb ceva, daca ma angajez la o alta firma cat ar trebui sa lucrez ca sa pot primi șomaj
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Iasmina Chisereu la 20 Apr. 2015
a raspuns userului Iasmina Chisereu la 20 Apr. 2015
Acest detaliu il discutati cu angajatorul, el trebuie sa va primeasca la lucru conform legii, pe o perioada de 6 luni de la revenirea din concediu. Cu alte cuvinte, nu va poate concedia mai devreme de acest termen cat timp nu ai beneficiat deja de protectia de 6 luni, iar firma nu se afla in faliment sau reorganizare judiciara.
User Iasmina Chisereu
a raspuns userului adriana iancu la 20 Apr. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 20 Apr. 2015
Buna, sa inteleg ca ar trebui sa fac cerere pt reluarea contractului de munca, dar eu unde ma prezint la lucru din moment ce punctul respectiv nu mai functioneaza. Multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 20 Apr. 2015
Exista doar cateva modalitati prin care angajatorul va poate transfera in alt oras unilateral, si anume prin delegare sau detasare, in functie de situatie, sau daca se pune problema protejarii sanatatii dvs la locul de munca. In cazul dvs ar fi vorba de delegare maidegraba pentru ca activitatea se va desfasura tot in beneficiul angajatorului actual si nu sunt in discutie eventuale probleme referitoare la sanatatea in munca. Ca salariat delegat aveti dreptul la diurna plus cheltuielile de transport si cazare. In rest, v-a raspuns dna Iancu.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 19 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 19 Apr. 2015
Puteti beneficia de somaj, deoarece perioada concediului credstere copil este perioada asimilata stagiului de cotizare, dar trebuie ca incetarea CIM sa aiba loc din motive neimputabile dumneavoastra, deci angajatorul trebuie sa va desfiinteze postul si sa va concedieze in baza art 65 din Codul muncii. Insa este putin probabil sa se intample asa, deoarece conform OUG 111/2010 salariata revenita din CIC nu poate fi concediata timp de 6 luni de la revenirea definitiva, cu exceptia situatililor de tip faliment sau reorganizare judiciara, sau daca salariata a beneficiat deja de aceasta forma de protectie pentru o nastere anterioara, in baza actului normativ. Altfel, o astfel de concediere va fi ilegala.
Modificarea locului muncii se poate dispune prin acordul partilor.
Modificarea locului muncii se poate dispune prin acordul partilor.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
