Spor de fidelitate returnat din cauza perioadei de crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In anul 2009, mai exact pe data de 1.09.2009 am semnat un angajament de spor de fidelitate prin care ma oblig sa nu plec de la firma in termen de 5 ani conform contractului colectiv de munca, daca nu trebuie sa le dau dublu sumei incasate inapoi.
Eu am facut cerere (in data de 26.08.2014) de incetare a activitatii in societate cu acordul partilor, incepand cu data de 29.08.2014.
Mi s-a comunicat de la juridic ca nu pot sa plec fara a platii suma datorata cu toate ca in data de 1.09.2014 se implinesc cei 5 ani, eu asa am crezut dar eu din iulie 2010 - august 2012 am fost in concediu de crestere copil cu contractul de munca suspendat, drept pentru care societatea sustine ca acea perioada de 2 ani (pt crestere copil) nu intra in cei 5 ani, in aceste conditii perioada s-a prelungit pana in 2016.
Am facut toate demersurile in cadrul societatii pt lichidare si mi s-a zis ca nu mi se semneaza lichidarea si nu mi se da decizia de incetare a contractului de munca pana nu platesc suma stipulata de ei (valoare aprox 33998 lei) sau nu fac un angajament ca ma obig sa platesc aceasta suma, sau sa nu mai plec de la ei pana in 2016.
Nu stiu ce sa mai fac la noul angajator ar trebuii sa ma prezint cat mai curand posibil, si imi este frica sa nu pierd locul de munca din cauza actualului angajator.
Va multumesc
Buna ziua,
In anul 2009, mai exact pe data de 1.09.2009 am semnat un angajament de spor de fidelitate prin care ma oblig sa nu plec de la firma in termen de 5 ani conform contractului colectiv de munca, daca nu trebuie sa le dau dublu sumei incasate inapoi.
Eu am facut cerere (in data de 26.08.2014) de incetare a activitatii in societate cu acordul partilor, incepand cu data de 29.08.2014.
Mi s-a comunicat de la juridic ca nu pot sa plec fara a platii suma datorata cu toate ca in data de 1.09.2014 se implinesc cei 5 ani, eu asa am crezut dar eu din iulie 2010 - august 2012 am fost in concediu de crestere copil cu contractul de munca suspendat, drept pentru care societatea sustine ca acea perioada de 2 ani (pt crestere copil) nu intra in cei 5 ani, in aceste conditii perioada s-a prelungit pana in 2016.
Am facut toate demersurile in cadrul societatii pt lichidare si mi s-a zis ca nu mi se semneaza lichidarea si nu mi se da decizia de incetare a contractului de munca pana nu platesc suma stipulata de ei (valoare aprox 33998 lei) sau nu fac un angajament ca ma obig sa platesc aceasta suma, sau sa nu mai plec de la ei pana in 2016.
Nu stiu ce sa mai fac la noul angajator ar trebuii sa ma prezint cat mai curand posibil, si imi este frica sa nu pierd locul de munca din cauza actualului angajator.
Va multumesc
Adaugata in:
User Adina Popescu
a intrebat la 30 Aug. 2014
a intrebat la 30 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Adina Popescu
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Sep. 2014
Oricum cererea depusa in 26 aug prin care cer incetarea activitatii CU ACORDUL PARTILOR din data de 29 aug nu cred ca mai este valabila ca angajatorul nu a operat-o in Revisal. Asa marti cand ma duc sa imi depun DEMISIA? Stiu ca asta ma obliga sa stau 20 zile lucratoare in preaviz , nu?
User Adina Popescu
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Sep. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Sep. 2014
Va multumesc mult pentru raspunsuri si sa va mai spun ce mi se intampla. Mai aveam speranta sa ma primeasca presedintele AGA din societate, dar slabe sperante. Astept acum marti 9 sept cand vine doamna jurista sa vedem ce mai spune dupa ce ii prezint tot ce mi-ati spus.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului adina popescu la 02 Sep. 2014
a raspuns userului adina popescu la 02 Sep. 2014
Angajatorul poate sustine ce doreste el, nu inseama insa ca este si legal ceea ce sustine. CCM nu este deasupra Codului muncii sau a legislatiei, in general. Acea clauza este abuziva si nula de drept. Nu are voie legal sa va puna la plata cu conditia sa nu plecati timp de X ani din firma decat in cazul pe care l-am mentionat deja. Depuneti eventual o plangere la ITM. Nu are ce sa vi se intample, nu are cum sa va actioneze in instanta pentru ca nu are baza legala pentru o astfel de clauza.
User Adina Popescu
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Sep. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Sep. 2014
Angajatorul sustine ca, cf contractului colectiv de munca trebuie sa le restituii dublu sumei incasate daca in perioada de 5 ani cer incetarea CIM (in acesti 5 am avut 2 ani cim-ul suspendat cf. art 51 al. a ), angajatorul sustinand ca nu am lucrat efectiv la el pe perioada suspendarii de drept.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Sep. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Sep. 2014
Respectiva clauza este oricum nula de drept, cat timp nu respecta legea. Sa va precizeze in ce temei legal va poate retine suma respectiva, cu siguranta nu va va spune unul pentru ca nu exista. Iar faptul ca va refuza demisia reprezinta o alta incalcare a Codului muncii, pentru ca angajatorul, potivit acestei legi, este obligat sa va inregistreze instiintarea de demisie odata primita. Ea nu necesita aprobarea angajatorului. Este surprinzator faptul ca juristul insista pe o clauza ilegala ca fiind corecta.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 01 Sep. 2014
Nu este legala acea clauza pentru ca angajatorul nu poate obliga salariatul sa restituie sume care reprezinta salariul lui lunar sau chiar sporuri acordate de el. Este abuziva masura dispusa de angajator. In plus, un astfel de act aditional prin care sa fiti obligata sa stati in unitate o anumita perioada de timp se poate incheia numai daca mergeti la cursurui de formare profesionala platite si initiatie de catre angajator. Altfel nu. Depuneti o plangere la ITM sau chiar in instanta de judeacata, pentru ca se incalca legea.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
