Suspendare CIM

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua!
Am o suspendare CIM a unui angajat care a avut data de sfarsit in registrul Revisal in 05.08.2013. Persoana in cauza nu s-a mai prezentat la lucru.
Va rog sa-mi spune-ti cum procedez in continuare?
Va multumesc anticipat!

Adaugata in: Codul Muncii

User Oprean Daniela
a intrebat la 07 Aug. 2013

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Aug. 2013

Daca persoana in cauza nu se afla in concediu medical sau prelungire a perioadei de suspendare, atunci se pune problema unor absente nemotivate. Incetati perioada de suspendare cu data la care ar fi trebuit sa inceteze, apoi intocmiti decizie de suspendare ca urmare a absentelor nemotivate si operati noua suspendare in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, prima absenta nemotivata. Declansati apoi procedura cercetarii disciplinare conform prevederilor din Codul muncii republicat si convocati in scris salariatul in vederea derularii ei. Dupa derularea cercetarii puteti dispune o sanctiune disciplinara, alta decat avertismentul scris, inclusiv incetarea disciplinara a raportului de munca. Recomandarea mea ar fi insa sa luati mai intai legatura cu salariatul ca sa va asigurati ca nu se afla intr-o situatie care sa-l puna in imposibilitatea de a va anunta, inclusiv medicala.

Raspunde

Suspendare CIM

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Codul Muncii