suspendare CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am un salariat care vrea sa plece pentru 6 luni in strainatate. Pot sa-i suspend contractul de munca cu art. 54 din codul muncii? Fac precizarea ca in CCM la nivel de unitate nu am nimic stipulat. Multumesc!
Am un salariat care vrea sa plece pentru 6 luni in strainatate. Pot sa-i suspend contractul de munca cu art. 54 din codul muncii? Fac precizarea ca in CCM la nivel de unitate nu am nimic stipulat. Multumesc!
Adaugata in:
User Valentina Andronescu
a intrebat la 26 Mar. 2012
a intrebat la 26 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Mar. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Mar. 2012
Sigur ca este importanta, insa este la latitudinea lor sa decida referitor la acest lucru. In plus, codul muncii ofera posibilitatea de a angaja un inlocutior pe perioada determinata, cat timp contractul titularului de post este suspendat. Astfel ca solutii care sa nu duca neaparat spre desfiintarea postului, procedura destul de complexa, exista.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mar. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mar. 2012
Aveti dreptate, durata concediului fara plata poate fi decisa de fiecare angajator analizand argumentele pe care le aduce salariatul in cerere, in sustinerea cauzei. Totusi trebuie sa admiteti ca pentru angajatori este importanta si functionalitatea postului respectiv.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Mar. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Mar. 2012
Nu exista reglementare la nivel national care sa interzica acordarea unui CFP pe perioada de 6 luni. sau mai mare. Daca in CCM la nivelul unitatii, asa cum specifica doamna, nu exista specificata o limita maxima a CFP, este dreptul lui sa decida, al angajatorului, asupra acestei perioade. Plecarea in strainatate poate avea la baza rezolvarea unor probleme de natura personala, studii sau programe de scurta durata, caz in care desfiintarea postului ar fi din punctul meu de vedere o masura pripita. Sunt persoane care au rude in alte tari, haideti sa nu ne pripim sa tragem concluzii. In plus, este la latitudinea angajatorului daca doreste sau nu sa pastreze locul respectivului salariat, in functie de nevoia companiei sale, cata vreme, legal, nu este constrans iar suspendarea are la baza un acord al partilor.
De altfel, chiar in sistemul de invatamant, legea permite acordarea unui CFP la cerere pentru 1 an de zile.
De altfel, chiar in sistemul de invatamant, legea permite acordarea unui CFP la cerere pentru 1 an de zile.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2012
Apreciez ca, in conditiile in care unui salariat i se aproba un concediu fara plata pe durata mare de timp, nu se justifica postul respectiv si trebuie desfiintat. De regula concediile fara plata se acorda pana intr-o luna de zile pentru definitivarea studiilor sau alte motive justificate. Pecarea in strainatate nu poate fi un motiv temeinic pentru solicitarea concediului fara plata
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Mar. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Mar. 2012
Cererea angajatului aprobata de catre angajator reprezinta un astfel de acord. Aici problema, asa cum reiese ea din intrebare, este legata de durata concediului fara plata. Or aceasta nu este limitata legislativ, cu exceptia insitutiilor din sistemul bugetar sau care se supun unor legi speciale ce cuprind astfel de prevederi. In rest, daca CCM la nivel de unitate sau ramura nu prevede o perioada maxima pentru concdiu fara plata, perioada se stabileste prin acorudul partilor.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2012
Trebuie sa fie un acord de vointa in sensul ca la solicitarea scrisa a salariatului angajatorul sa aprobe.Depinde de importanta si necesitatea functionarii postului in unitate.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2012
Daca in CCM sau Regulament intern nu aveti stipulata o perioada maxima de acordare a concediului fara plata, si nici in contractul colectiv la nivel de ramura, sau alte legi speciale aplicabile nu exista specificatii in acest sens, atunci puteti suspenda contractul pe orice perioada considerati ca este in regula.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]