suspendare cim
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara.
Va rog, lamuriti-ma:
Codul Muncii:
- art. 50: cim se suspenda de drept in urmatoarele situatii.......( deci obligatoriu);
- art. 51 si 52: cim poate fi suspendat.... (daca "poate fi", e tot obligatoriu ? )
Cu multumiri.
Buna seara.
Va rog, lamuriti-ma:
Codul Muncii:
- art. 50: cim se suspenda de drept in urmatoarele situatii.......( deci obligatoriu);
- art. 51 si 52: cim poate fi suspendat.... (daca "poate fi", e tot obligatoriu ? )
Cu multumiri.
Adaugata in:
User Teofil Cretu
a intrebat la 31 Aug. 2012
a intrebat la 31 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Sep. 2012
"Poate fi" reprezinta o optiune, a angajatului sau angajatourului in functie de caz. Spre exemplu, concediu crestere copil nu este o obligatie, ci un drept. El va duce la suspendarea contractului de munca daca salariatul (a) solicita acordarea lui. In cazul absentelor nemotivate, de regula se recomanda suspendarea contracutului ca urmare a absentarii nemotivate din initiativa salariatului. El este automat suspendat odata ce salariatul lipseste si deci nu primeste drepturi salariale pentru zilele in cauza. Caz in care angajatorul doar va constata prin decizie suspendarea si o va opera in Revisal.
In cazul suspedarilor de drept, acestea se fac in baza actelor justificative (certificat medical de exemplu), iar in cazul celor efectuate in temeiul art. 51 sau 52 din Codul muncii este necesara o cerere, in majoritatea cazurilor, urmata de o decizie de suspendare intocmita de angajator si operata in Revisal.
In cazul suspedarilor de drept, acestea se fac in baza actelor justificative (certificat medical de exemplu), iar in cazul celor efectuate in temeiul art. 51 sau 52 din Codul muncii este necesara o cerere, in majoritatea cazurilor, urmata de o decizie de suspendare intocmita de angajator si operata in Revisal.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
