Suspendare CIM in constructii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
In cazul unei firme de constructii, daca suspend activitatea salariatilor cu art. 52, alin.(1), lit. d) din cauza conditiilor meteo nefavorabile, sunt obligat sa platesc salariatilor 75% din salariu?
Exista posibilitatea ca in situatia in care conditiile meteo sunt nefavorabile salariatii sa fie in concediu fara plata?
Va multumesc!
Buna ziua!
In cazul unei firme de constructii, daca suspend activitatea salariatilor cu art. 52, alin.(1), lit. d) din cauza conditiilor meteo nefavorabile, sunt obligat sa platesc salariatilor 75% din salariu?
Exista posibilitatea ca in situatia in care conditiile meteo sunt nefavorabile salariatii sa fie in concediu fara plata?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Acsinescu Viorel
a intrebat la 05 Iun. 2013
a intrebat la 05 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2013
1. Da, in cazul suspendarii CIM conform art. 52 lit. d, salariatii primesc o indemnizatie lunara egala cu 75% din salariul de baza lunar brut.
2. Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concediu fara plata, ei ei completand pentru aceasta o cerere de concediu fara plata. Deci, dvs in calitate de angajator nu puteti sa pontati salariatii in concediu fara plata fara consimtamantul acestora.
2. Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concediu fara plata, ei ei completand pentru aceasta o cerere de concediu fara plata. Deci, dvs in calitate de angajator nu puteti sa pontati salariatii in concediu fara plata fara consimtamantul acestora.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
