suspendare CIM - plangere penala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
in septembrie 2009 mi s-a suspendat contractul de munca deorece angajatorul a depus plangere penala impotriva mea.
in urma anchetei nu s-a inceput urmarirea penala si am fost reincadrata in munca incepand cu 28.04.2010. Ca urmare a reincadrarii mi-au fost achitate drepturile salariale pe perioada suspendarii. Angajatorul a operat in cartea de munca ca in perioada 02.09.2009-01.01.2010 nu fac dovada executarii contractului de munca , iar ulterior cand am solicitat o adeverinta din care sa reiasa perioada lucrata a mentionat pe ea ca am avut 166 zile concediu fara plata.
Este corect sa -mi treaca CFP in aceasta perioada avand in vedere ca mi-au fost platite ulterior drepturile salariale? Doresc sa-mi calculez vechimea in munca si nu stiu cum sa consider perioada respectiva.
Va multumesc!
Buna ziua!
in septembrie 2009 mi s-a suspendat contractul de munca deorece angajatorul a depus plangere penala impotriva mea.
in urma anchetei nu s-a inceput urmarirea penala si am fost reincadrata in munca incepand cu 28.04.2010. Ca urmare a reincadrarii mi-au fost achitate drepturile salariale pe perioada suspendarii. Angajatorul a operat in cartea de munca ca in perioada 02.09.2009-01.01.2010 nu fac dovada executarii contractului de munca , iar ulterior cand am solicitat o adeverinta din care sa reiasa perioada lucrata a mentionat pe ea ca am avut 166 zile concediu fara plata.
Este corect sa -mi treaca CFP in aceasta perioada avand in vedere ca mi-au fost platite ulterior drepturile salariale? Doresc sa-mi calculez vechimea in munca si nu stiu cum sa consider perioada respectiva.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Gabriela Iernutan
a intrebat la 18 Feb. 2015
a intrebat la 18 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela iernutan la 20 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului gabriela iernutan la 20 Feb. 2015
Nu, nu este corect. Atat timp cat s-a dovedit nevinovatia dvs si vi s-au acordat toate drepturile cuvenite acelei perioade atunci nu se poate pune problema ca nu exista dovada muncii. Totodata, CFP se acorda numai atunci cand salariatul solicita acordarea lui si este aprobata de angajator. Nu poate fi trecuta o astfel de perioada in adeverinta atat timp cat nu ati cerut acest concediu. Este ilegal.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2015
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2015
Acea perioada constituie vechime in munca si stagiu de cotizare deoarece vi s-a platit salariul , s-au calculat contributiile sociale obligatorii pe baza cotelor in vigoare in perioada pentru care s-au acordat drepturi salariale retroactive aplicate la drepturile aferente fiecarei luni din perioada de calcul.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
