Suspendare contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Firma la care sunt angajat are mici probleme.In consecinta angajatorul a solicitatat angajatilor sa-si ia cate o zi de concediu neplatit pe saptamana. Pentru acea zi am primit sa semnam o decizie de suspendare a contractului de munca. Cand am intrebat de ce e obligatoriu acest lucru am primit urmatorul raspuns: "este obligatorie suspendarea contractului pentru ziua respectiva pentru ca asa prevede Revisalul"
Este corect si legal acest fapt?
Multumesc
Firma la care sunt angajat are mici probleme.In consecinta angajatorul a solicitatat angajatilor sa-si ia cate o zi de concediu neplatit pe saptamana. Pentru acea zi am primit sa semnam o decizie de suspendare a contractului de munca. Cand am intrebat de ce e obligatoriu acest lucru am primit urmatorul raspuns: "este obligatorie suspendarea contractului pentru ziua respectiva pentru ca asa prevede Revisalul"
Este corect si legal acest fapt?
Multumesc
Adaugata in:
User Jorj Toderesc
a intrebat la 04 Apr. 2013
a intrebat la 04 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2013
Cu alte cuvinte, nici aceata masura nu poate fi dispusa fara a fi consultati salariatii prin reprezentanti sau sindicat.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2013
Este o problema acolo. Angajatorul nu poate solicita salariatilor sa intre in concediul fara plata. Acest tip de concediu trebuie sa aiba la baza initiativa angajatului. Acesta din urma poate de asemenea refuza o astfel de sugestie fara niciun fel de repercursiune legala.
Ar trebui sa recurga intai la reducerea / intreruperea temporara a activitatii, pentru o perioada determinata si cu plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza, iar daca acesta intrerupere se extinde penste 30 de zile lucratoare, poate dispune masura reducerii programului de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana.
Revisalul nu prevede nimic, este un program nu o lege. HG 500/2011 insa stabileste cum anume si ce se opereaza in acest program. Suspendarile contractelor de munca, cu exceptia celor bazate pe certificate medicale, se opereaza intr-adevar in Revisal, in 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Ar trebui sa recurga intai la reducerea / intreruperea temporara a activitatii, pentru o perioada determinata si cu plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza, iar daca acesta intrerupere se extinde penste 30 de zile lucratoare, poate dispune masura reducerii programului de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana.
Revisalul nu prevede nimic, este un program nu o lege. HG 500/2011 insa stabileste cum anume si ce se opereaza in acest program. Suspendarile contractelor de munca, cu exceptia celor bazate pe certificate medicale, se opereaza intr-adevar in Revisal, in 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2013
Art. 52 (3) din Codul Muncii zice :" Contractul de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in cazul reducerii temporare a activitatii, pt.motive economice,tehnologice,structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului..."
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
