Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

temei legal de suspendare in noul revisal 6.0.4.


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!intrebarea mea ar fi legal de faptul ca in data de 19 aprilie am avut de incetat un cim pentru pensionare, insa cand am trimis raportul catre itm mi-a trimis eroare legat de un alt contract suspendat pentru un salariat detasat la o alta unitate.Mesajul care mi-a aparut este urmatorul: Temeiul legal de suspendare nu este valid in varianta curenta a aplicatiei.Mentionez faptul ca suspendarea a fost operata conform Codulul Muncii art.52 lit d (cim suspendat pe durata detasarii)in noua varianta revisal nu mai apare aceasta optiune,cum se procedeaza in acest caz? se alege un alt temei legal?cu ce articol sa-i suspend cim-ul pe perioada detasarii? si cu ce data sa fac modificarea temeiului legal? cu data detasarii sau cu data instalarii noului revisal 6.0.4. Multumesc!

Adaugata in: Codul Muncii
Claudia Muntean
 User  Claudia Muntean
a intrebat la 20 Apr. 2016
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 20 Apr. 2016
Nu s-a modificat Codul muncii, ci s-a introdus o noua versiune a aplicatiei Revisal. Asadar, temeiul legal pentru suspendarea CIM este acelasi, art 52 alin 1 lit d din Codul muncii.
Versiunea actualizata a aplicatiei Revisal 6.0.4 cuprinde:
-actualizarea nomenclatorului COR
-actualizarea nomenclatorului SIRUTA
-Introducerea posibilitatii de a inregistra un salariat apatrid
-Cetatenia unui salariat se va inregistra la nivel de tara de apartenenta
-Un salariat roman se va putea inregistra si cu act de identitate: alt tip de act identitate romanesc
-Pentru un salariat, trebuie precizata tara de domiciliu / resedinta
-Radiere salariat
-Radiere contract
-Nomenclator temeiuri de suspendare
-Nomenclator temeiuri de incetare
-Prelungire detasare
-Corectie reactivare
-Transfer contracte
-Schimbare loc de munca
-Schimbare gestiune registru
Potrivit informatiilor de pe Site-ul oficial al Inspectiei Muncii din Romania:
" Incepand cu data de 16 aprilie 2016, pentru depunerea registrului ce contine salariati sau contracte ce se afla intr-una din situatiile de mai jos, este necesara instalarea versiunii 6.0.4 a aplicatiei Revisal sau actualizarea aplicatiei proprii de gestiune a salariatilor conform specificatiilor tehnice revizuite la data 15.03.2016:
1. Salariati cu cetatenia intr-una din tarile Croatia, Elvetia, Islanda, Lichtenstein sau Norvegia;
2. Contracte de munca aflate in starea "Suspendat" pentru unul dintre temeiurile eliminate din nomenclatorul privind temeiurile legale de suspendare: "concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani" (Art51Alin1LiteraB) sau "pe durata detaşarii" (Art52Alin1LiteraD)."
Pentru suport tehnic si sugestii referitoare la registrul in format electronic, Inspectia Muncii a pus la dispozitie adresa de e-mail: suportregistru@inspectiamuncii.ro

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziuaCum si unde pot contesta o decizie de pensionare?De ce documente am nevoie la contestatie?Este corect ca...[citeste mai mult]
Publicat la data 02 Apr. 2020 3 raspunsuri
buna ziuain ce an pot iesi la pensie daca am lucrat astfel; 1983-2020 ( din care 4 ani de facultate necotizati ) si 13...[citeste mai mult]
Publicat la data 02 Apr. 2020 1 raspuns
Decizia de pensionare care a fost contestata poate sa fie mai putin ca cel initial?Multumesc anticipat pentru raspuns[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Apr. 2020 15 raspunsuri
Buna dimineata , sotul meu a depus dosarul pentru pensie anticipata in 19 decembrie 2019, a primit raspuns pe 24...[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Apr. 2020 1 raspuns