ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

temei legal de suspendare in noul revisal 6.0.4.


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!intrebarea mea ar fi legal de faptul ca in data de 19 aprilie am avut de incetat un cim pentru pensionare, insa cand am trimis raportul catre itm mi-a trimis eroare legat de un alt contract suspendat pentru un salariat detasat la o alta unitate.Mesajul care mi-a aparut este urmatorul: Temeiul legal de suspendare nu este valid in varianta curenta a aplicatiei.Mentionez faptul ca suspendarea a fost operata conform Codulul Muncii art.52 lit d (cim suspendat pe durata detasarii)in noua varianta revisal nu mai apare aceasta optiune,cum se procedeaza in acest caz? se alege un alt temei legal?cu ce articol sa-i suspend cim-ul pe perioada detasarii? si cu ce data sa fac modificarea temeiului legal? cu data detasarii sau cu data instalarii noului revisal 6.0.4. Multumesc!

Adaugata in: Codul Muncii
Claudia Muntean
 User  Claudia Muntean
a intrebat la 20 Apr. 2016
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 20 Apr. 2016
Nu s-a modificat Codul muncii, ci s-a introdus o noua versiune a aplicatiei Revisal. Asadar, temeiul legal pentru suspendarea CIM este acelasi, art 52 alin 1 lit d din Codul muncii.
Versiunea actualizata a aplicatiei Revisal 6.0.4 cuprinde:
-actualizarea nomenclatorului COR
-actualizarea nomenclatorului SIRUTA
-Introducerea posibilitatii de a inregistra un salariat apatrid
-Cetatenia unui salariat se va inregistra la nivel de tara de apartenenta
-Un salariat roman se va putea inregistra si cu act de identitate: alt tip de act identitate romanesc
-Pentru un salariat, trebuie precizata tara de domiciliu / resedinta
-Radiere salariat
-Radiere contract
-Nomenclator temeiuri de suspendare
-Nomenclator temeiuri de incetare
-Prelungire detasare
-Corectie reactivare
-Transfer contracte
-Schimbare loc de munca
-Schimbare gestiune registru
Potrivit informatiilor de pe Site-ul oficial al Inspectiei Muncii din Romania:
" Incepand cu data de 16 aprilie 2016, pentru depunerea registrului ce contine salariati sau contracte ce se afla intr-una din situatiile de mai jos, este necesara instalarea versiunii 6.0.4 a aplicatiei Revisal sau actualizarea aplicatiei proprii de gestiune a salariatilor conform specificatiilor tehnice revizuite la data 15.03.2016:
1. Salariati cu cetatenia intr-una din tarile Croatia, Elvetia, Islanda, Lichtenstein sau Norvegia;
2. Contracte de munca aflate in starea "Suspendat" pentru unul dintre temeiurile eliminate din nomenclatorul privind temeiurile legale de suspendare: "concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani" (Art51Alin1LiteraB) sau "pe durata detaşarii" (Art52Alin1LiteraD)."
Pentru suport tehnic si sugestii referitoare la registrul in format electronic, Inspectia Muncii a pus la dispozitie adresa de e-mail: suportregistru@inspectiamuncii.ro

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2021
In acest moment locuiesc in Canada. Vreau sa ma intorc anul viitor. Anul acesta vreau sa mi fac buletin flotant in...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iun. 2021 1 raspuns