Termenul de preaviz in cazul demisiei
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Care este termenul de preaviz in caz de demisie in conditiile in care nu exista contract colectiv de munca , iar in contractul individual de munca s-a nu se prevede nimic in legatura cu aceasta ?
Va multumesc !
Care este termenul de preaviz in caz de demisie in conditiile in care nu exista contract colectiv de munca , iar in contractul individual de munca s-a nu se prevede nimic in legatura cu aceasta ?
Va multumesc !
Adaugata in:
User Julian Pope
a intrebat la 31 Oct. 2015
a intrebat la 31 Oct. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
User Julian Pope
a raspuns userului adriana iancu la 18 Nov. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 18 Nov. 2015
nu am contract individual de munca sunt grefier la un Parchet oarecare, nu sunt functionar public in sensul legii 18/99, singurul raspuns multumitor si informat l-am primit de la sindicat ... iar ironia nu va prinde doamna , dealtfel nici titlul acela anterior denumirii dvs. cu litere albe pe fond verde. CU TOT RESPECTUL !
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Julian Pope la 03 Nov. 2015
a raspuns userului Julian Pope la 03 Nov. 2015
Dupa ce va trece uimirea, cu tot rescpectul, sa ne spuneti daca exista un contract individual de munca sau nu.
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Julian Pope la 03 Nov. 2015
a raspuns userului Julian Pope la 03 Nov. 2015
Nu are nicio legatura rationamentul dumneavoastra cu realitatea.
Grefierul are statul de functionar public.
Legea 18/1999 privind Statutul functionarului public
Art. 102
Functionarul public poate sa comunice incetarea raporturilor de serviciu prin demisie, notificata in scris persoanei care are competenta legala de numire in functia publica. Demisia nu trebuie motivata si produce efecte dupa 30 de zile calendaristice de la inregistrare.
Grefierul are statul de functionar public.
Legea 18/1999 privind Statutul functionarului public
Art. 102
Functionarul public poate sa comunice incetarea raporturilor de serviciu prin demisie, notificata in scris persoanei care are competenta legala de numire in functia publica. Demisia nu trebuie motivata si produce efecte dupa 30 de zile calendaristice de la inregistrare.
User Julian Pope
a raspuns userului adriana iancu la 02 Nov. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 02 Nov. 2015
Bun !
1. sunt grefier la o instanta.
2. mi-am dat demisia la zi (incepand cu ziua urmatoare)
3. angajatorul a emis o decizie prin care mi s-au impus 15 zile de preaviz,,
4. nu exista contract individual de munca.
5. nu exista niciun contract colectiv de munca.
1. sunt grefier la o instanta.
2. mi-am dat demisia la zi (incepand cu ziua urmatoare)
3. angajatorul a emis o decizie prin care mi s-au impus 15 zile de preaviz,,
4. nu exista contract individual de munca.
5. nu exista niciun contract colectiv de munca.
Avand in vedere art.81 din CM conform caruia termenul de preaviz nu poate fi mai mare de 20 de zile dar poate fi mai mic sau deloc in lipsa unei intelegeri dintre parti, demisia la zi produce efecte de la data depunerii la angajator, iar acesta emitand decizia in forma aratata mai sus comite un abuz .
Este corect Rationamentul expus anterior? Daca nu de ce NU?
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Julian Pope la 01 Nov. 2015
a raspuns userului Julian Pope la 01 Nov. 2015
Ratinamentul dumneavoastra nu este corect.
Modelul-cadru al contractului individual de munca a fost aprobat prin OMMSS nr. 64 din 28 februarie 2003, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 139 din 4 martie 2003 si modificat prin: OMMSS nr. 76 din 11 martie 2003, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 159 din 12 martie 2003 si OMFPS nr. 1.616 din 02 iunie 2011 publicat in Monitorul Oficial nr. 415 din 14 iunie 2011.
Acest model-cadru contine clauze ale contractului individual de munca, printre care si termenele de preaviz.
Potrivit art. 81 alin. (1) din Codul Muncii, prin demisie se intelege actul unilateral de vointa al salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
In conformitate cu art. 81 alin. (8) din Codul Muncii, salariatul poate demisiona fara preaviz numai daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca. De exemplu, nu plateste salariul, nu ia masuri pe linia asigurarii sanatatii ori securitatii in munca, nu creeaza conditii optime pentru indeplinirea normelor de munca. Intr-o astfel de situatie, contractul inceteaza chiar in ziua in care salariatul transmite notificarea sa angajatorului.
Modelul-cadru al contractului individual de munca a fost aprobat prin OMMSS nr. 64 din 28 februarie 2003, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 139 din 4 martie 2003 si modificat prin: OMMSS nr. 76 din 11 martie 2003, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 159 din 12 martie 2003 si OMFPS nr. 1.616 din 02 iunie 2011 publicat in Monitorul Oficial nr. 415 din 14 iunie 2011.
Acest model-cadru contine clauze ale contractului individual de munca, printre care si termenele de preaviz.
Potrivit art. 81 alin. (1) din Codul Muncii, prin demisie se intelege actul unilateral de vointa al salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
In conformitate cu art. 81 alin. (8) din Codul Muncii, salariatul poate demisiona fara preaviz numai daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca. De exemplu, nu plateste salariul, nu ia masuri pe linia asigurarii sanatatii ori securitatii in munca, nu creeaza conditii optime pentru indeplinirea normelor de munca. Intr-o astfel de situatie, contractul inceteaza chiar in ziua in care salariatul transmite notificarea sa angajatorului.
User Julian Pope
a raspuns userului Marina Florina la 31 Oct. 2015
a raspuns userului Marina Florina la 31 Oct. 2015
1. mi-am dat demisia la zi ,
2. angajatorul a emis o decizie prin care mi s-au impus 15 zile de preaviz,,
3. in contractul individual de munca nu exista nicio mentiune privitor la termenul de preaviz in caz de demnisie si nicio conventie intre mine si angajator,
4. nu exista niciun contract colectiv de munca in speta,
Avand in vedere art.81 din CM conform caruia termenul de preaviz nu poate fi mai mare de 20 de zile dar poate fi mai mic sau deloc in lipsa unei intelegeri dintre parti, demisia la zi produce efecte de la data depunerii la angajator, iar acesta emitand decizia in forma aratata mai sus comite un abuz .
Este corect Rationamentul expus anterior? Daca nu de ce NU?
2. angajatorul a emis o decizie prin care mi s-au impus 15 zile de preaviz,,
3. in contractul individual de munca nu exista nicio mentiune privitor la termenul de preaviz in caz de demnisie si nicio conventie intre mine si angajator,
4. nu exista niciun contract colectiv de munca in speta,
Avand in vedere art.81 din CM conform caruia termenul de preaviz nu poate fi mai mare de 20 de zile dar poate fi mai mic sau deloc in lipsa unei intelegeri dintre parti, demisia la zi produce efecte de la data depunerii la angajator, iar acesta emitand decizia in forma aratata mai sus comite un abuz .
Este corect Rationamentul expus anterior? Daca nu de ce NU?
User Marina Florina
a raspuns userului Julian Pope la 31 Oct. 2015
a raspuns userului Julian Pope la 31 Oct. 2015
Care este termenul de preaviz vi-l spune chiar Codul Muncii la art. 81. Acest termen, cum v-am spuis mai jos, nu poate fi mai mare de 20 zile lucratoare pt fctiile de executie si este cel convenit intre parti. Daca nu este prevazut in contract, fie faceti o conventie scrisa in care tu angajat si el angajator conveniti un termen in care sa plecati, dar nu mai mare de 20 zile lucratoare, fie conveniti sa plecati la zi, prin acordul partilor, art. 55b. Dar, va repet, termenul de preaviz vi-l da chiar codul muncii.
User Julian Pope
a raspuns userului Marina Florina la 31 Oct. 2015
a raspuns userului Marina Florina la 31 Oct. 2015
Sunt uimit... am pus aceasta intrebare in vreo trei forme si intotdeauna s-a evitat un raspuns direct ! IN CAZUL IN CARE IN CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA NU E SCRIS NIMIC PRIVITOR LA PREAVIZ IN CAZ DE DEMISIE, IAR CONTRACT COLECTIV DE MUNCA NU EXISTA , CARE ESTE TTERMENUL DE PREAVIZ IN CAZ DE DEMISIE ? MAI SIMPLU DE ATAT NU SUNT IN STARE SA MA EXPRIM.
User Marina Florina
a raspuns la intrebare la 31 Oct. 2015
a raspuns la intrebare la 31 Oct. 2015
Conform prevederilor Codului Muncii (art. 81 alin. 4), termenul de preaviz in cazul demisiei este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
