ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Tichete de masa


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Lucrez la un magazin alimentar si in contractul de munca nu sunt specificate bonurile de masa, dar sunt pe fluturas. As dori sa stiu ce drepturi am asupra lor avand intelegerea ca primesc pe langa salariu si bonurile de masa? de ex: pe luna ianuarie au fost 21 de zile lucratoare in care am solicitat locul de munca fara absente, dar patroana magazinului ne-a taiat 3 bonuri si am primit doar 18. M-ar interesa ce pot sa fac ca prin urmare sa le primesc si cele 3? Va multumesc si va doresc o zi buna

Adaugata in: Codul Muncii
Cristina-romina Cibotariu
 User  Cristina-romina Cibotariu
a intrebat la 17 Feb. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Cristina-romina Cibotariu
 User Cristina-romina Cibotariu
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Feb. 2013
buna va multumesc pentru raspuns, vreau sa mai specizez ca firma este in insolventa si la ultimul inventar a iesit minus i-ar patroana a hotarat sa ne retina 3 bonuri la fiecare angajat si 50 de lei din salar este legal?din moment ce tichetele de masa nu sunt trecute in contract noua de ce ne sunt impozitate ? i-ar daca hotaraste sa ne dea sa ne semnam lichidarea in cazul in care nu suntem de acord cu retinerea baniilor in perioada insolventei mai poate angaja pe postul nostru? va multumesc
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Feb. 2013
Bonurile de masa sunt un beneficiu acordat de angajator iar numarul lor nu poate depasi zilele lucratoare din luna in care v-ati aflat in unitate si ati prestata activitate. Trebuie vazut ce este cu cele 3 zile, daca nu cumva ati fost in concediu de odihna sau medical. Incercati sa aveti o discutie cu ea si sa vedeti ce a cauzat aceasta taiere, pe ce motiv a fost facuta. Nu are voie sa va retina bonuri de masa sub forma sanctiunii disciplinare, daca s-a procedat astfel nu este corect si nici legal. Codul muncii inventariaza sanctiunile disciplinare pe care le poate dispune angajatorul, dar nu se numara si retinerea bonurilor de masa printre ele. Insa cu exceptia avertismentului scris, este neceara desfasurarea unei cercetari disciplinarea prealabile.

Art. 248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1?3 luni cu 5?10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1?3 luni cu 5?10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

In concluzie, aflati mai intai care este motivul retinerii, si apoi vedeti ce e de facut. In cazul in care constatati ca vi s-au incalcat drepturile legale si contractuale puteti sesiza ITM iar daca nu se rezolva prin ei, puteti actiona angajatorul in instanta.

Alte intrebari despre Codul Muncii