timp de lucru si sporuri
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul in care timpul de munca este de 12 ore/zi , 12 cu 12 ore / zi , apoi 12 cu 12 ore/noapte, acesta este corect daca se incadreaza in program de lucru inegal? In revisal nu este explicat ce inseamna inegal sau ore de noapte.Orele de noapte se refera la cei care lucreaza numai de noapte si ce inseamna inegal?
In cazul sporurilor: sporurile de noapte , suplimentare si weekend trebuiesc introduse chiar daca nu sunt cu caracter permanent?
In cazul in care timpul de munca este de 12 ore/zi , 12 cu 12 ore / zi , apoi 12 cu 12 ore/noapte, acesta este corect daca se incadreaza in program de lucru inegal? In revisal nu este explicat ce inseamna inegal sau ore de noapte.Orele de noapte se refera la cei care lucreaza numai de noapte si ce inseamna inegal?
In cazul sporurilor: sporurile de noapte , suplimentare si weekend trebuiesc introduse chiar daca nu sunt cu caracter permanent?
Adaugata in:
User Karmen Fabian
a intrebat la 04 Oct. 2011
a intrebat la 04 Oct. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
18 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela Arghir la 24 Oct. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului gabriela Arghir la 24 Oct. 2011
Procedurile de lucru ale ITM difera usor de la oras la oras. Se pare ca modalitatea de declarare a sporurilor si salariilor in REVISAL este diferita de la oras la oras, conform declaratiilor ITM. La nivelul Bucurestiului ITM a trasnmis un raspuns conform caruia cuantumul salariilor si al sporurilor se completeaza lunar, in timp ce la Iasi spre exemplu, printr-un comunicat foarte recent, inspectorii spun ca nu este necesara introducerea lunara a acestora
Cel mai bine ar fi sa mergeti pe raspunsul ITM din orasul dvs. Asa cum spuneti si dvs, ele ies intr-adevar din declaratiile lunare si statul de plata, dar cel mai bine ar fi ca cei de la ITM sa va transmita un raspuns semnat si stampilat pe care sa il aveti ulterior ca dovada in cazul in care va fi nevoie.
Cel mai bine ar fi sa mergeti pe raspunsul ITM din orasul dvs. Asa cum spuneti si dvs, ele ies intr-adevar din declaratiile lunare si statul de plata, dar cel mai bine ar fi ca cei de la ITM sa va transmita un raspuns semnat si stampilat pe care sa il aveti ulterior ca dovada in cazul in care va fi nevoie.
User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 21 Oct. 2011
a raspuns la intrebare la 21 Oct. 2011
Nu mai inteleg nimic.Eu am introdus salariul de baza si la sporile aferente ,cand am creat baza de date am introdus echivalentul sporului respectiv in bani.Adica salariul 1000 lei, la spor de vechime am trecut 250 leisporul fiind de 25 % si spor fidelitate 150 lei el fiind 15%.Dar luna urmatoare salariatul a avut 2 zile de concediu de odihna.Astfel incat salariul pt. orele lucrate va fi 909 lei , sporul de vechime va fi 227, iar cel de fidelitate va fi 136 lei la orele lucrate.Eu trebuie sa intru lunar in Revisal,dupa inchiderea lunii, sa trec salariul pt. orele lucrate si sporurile aferente timpului lucrat in luna respectiva? NU reies astea din declaratiile lunare?Am intrebat la ITM in orasul meu si mi s-a spus ca nu este nevoie.Daca sporurile erau trecute in procente, era mai simplu.De ce or fi vrut ei sa fie valoric trecute aceste sporuri?Am angajati care lucreaza cam 24-48 de ore de noapte pe luna. Ar trebui sa intervin lunar si sa le trec valoric acel spor de noapte,la orele lucrate?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Raluca Constantinescu la 07 Oct. 2011
a raspuns userului Raluca Constantinescu la 07 Oct. 2011
Da, in cazul CFP salariatului i se scad drepturile salariale aferente perioadei in cauza.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului c alexandra la 07 Oct. 2011
a raspuns userului c alexandra la 07 Oct. 2011
Nu stiu daca inteleg eu foarte bine intrebarea, insa data cu care introduceti in revisal treebuie sa corespunda prevederilor legale in vigoare.
Pentru CIM deja existente la data de 1.08.2011 aveti la dispozitie 90 de zile de la data intrarii in vigoare HG 500/2011 pentru completara elementului salariu, cu toate modificarile aferente. Astfel, aceste elemente se inregistreaza pana la data de 31.10.2011. Termenele de inregistrare sunt prevazute in HG 500/2011.
Art. 4
1 Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. 2 se face dupa cum urmeaza:
a la angajarea fiecarui salariat, elementele prevazute la art. 3 alin. 2 lit. a-g se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;
b elementul prevazut la art. 3 alin. 2 lit. g se completeaza si pentru contractele individuale de munca deja inregistrate, in termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei hotarari;
c elementele prevazute la art. 3 alin. 2 lit. h se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii;
d elementele prevazute la art. 3 alin. 2 lit. i se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca;
e pentru salariatii detasati, angajatorul de baza completeaza perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii.
2 Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. 2 lit. a, c-g se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. 5 din Legea nr. 53/2003, republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.
Pentru CIM deja existente la data de 1.08.2011 aveti la dispozitie 90 de zile de la data intrarii in vigoare HG 500/2011 pentru completara elementului salariu, cu toate modificarile aferente. Astfel, aceste elemente se inregistreaza pana la data de 31.10.2011. Termenele de inregistrare sunt prevazute in HG 500/2011.
Art. 4
1 Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. 2 se face dupa cum urmeaza:
a la angajarea fiecarui salariat, elementele prevazute la art. 3 alin. 2 lit. a-g se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;
b elementul prevazut la art. 3 alin. 2 lit. g se completeaza si pentru contractele individuale de munca deja inregistrate, in termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei hotarari;
c elementele prevazute la art. 3 alin. 2 lit. h se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii;
d elementele prevazute la art. 3 alin. 2 lit. i se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca;
e pentru salariatii detasati, angajatorul de baza completeaza perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii.
2 Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. 2 lit. a, c-g se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. 5 din Legea nr. 53/2003, republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.
User Raluca Constantinescu
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Oct. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Oct. 2011
Iar in cazul in care salariatul a fost in CFP eu voi trece in Revisal varianta 2B de la cazul prezentat mai jos?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Raluca Constantinescu la 07 Oct. 2011
a raspuns userului Raluca Constantinescu la 07 Oct. 2011
Concediul de odihna NU se trece in REVISAL. In cazul concediului fata plata salariatului i se suspenda contractul cu toate drepturile salariale aferente, iar in REVISAL se inregistreaza perioada de suspendar.
In cazul CO salariul este de regula integral iar in acest caz sporurile cu caracter permanent raman neschimbate.
In cazul CO salariul este de regula integral iar in acest caz sporurile cu caracter permanent raman neschimbate.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Raluca Constantinescu la 07 Oct. 2011
a raspuns userului Raluca Constantinescu la 07 Oct. 2011
In REVISAL se completeaza doar sumele care variaza de la luna la luna, nu si cele incluse in salariul de baza, cu caracter permanent, chiar daca salariatul a fost in CO. In lunile in care salariatul are CO este platit integral, nu se scade din salariu. CO este dreptul legal al salariatului si nu se calculeaza precum concediul medical.
User C Alexandra
a raspuns userului Raluca Constantinescu la 07 Oct. 2011
a raspuns userului Raluca Constantinescu la 07 Oct. 2011
sumele care se trec sunt cele ale sporurilor lunare
User Raluca Constantinescu
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Oct. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Oct. 2011
Va rog raspuns pe un caz concret:
1.salariatul lucreaza toata luna adica acre un venit brut de 1300
sal. tarifar-1000
spor vechime- 100
spor tura - 150
spor izolare-50
2.in luna salariatul lucreaza doar 10 zile restul fiind in CO.
Calculul salarial in acest caz este 455+45+68+23=591+12 zile de CO=1300
Ce sume se trec in revisal?
a1000+100+150+50=1300
sau
b 455+45+68+23=591
1.salariatul lucreaza toata luna adica acre un venit brut de 1300
sal. tarifar-1000
spor vechime- 100
spor tura - 150
spor izolare-50
2.in luna salariatul lucreaza doar 10 zile restul fiind in CO.
Calculul salarial in acest caz este 455+45+68+23=591+12 zile de CO=1300
Ce sume se trec in revisal?
a1000+100+150+50=1300
sau
b 455+45+68+23=591
User C Alexandra
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Oct. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Oct. 2011
si cum le modificam in revisal?cu ce data trecem modificarea in revisal?
User Raluca Constantinescu
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Oct. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Oct. 2011
Buna ziua!
Cum se completeaza in Revisal salariu si sporurile unui salariat care a fost in concediu de odihna sau in concediu fara plata?
Cum se completeaza in Revisal salariu si sporurile unui salariat care a fost in concediu de odihna sau in concediu fara plata?
User Raluca Constantinescu
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Oct. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Oct. 2011
Buna ziua!
Cum se completeaza in Revisal salariu si sporurile unui salariat care a fost in concediu de odihna sau in concediu fara plata?
Cum se completeaza in Revisal salariu si sporurile unui salariat care a fost in concediu de odihna sau in concediu fara plata?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2011
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2011
Daca aceste sporuri, respectiv sporul de noapte, sporul pentru ore suplimentare sau cel pentru week-end lucrat nu sunt incluse in salariul de baza, respectiv nespecificate in CIM, ele variind de la o luna la alta, se completeaza in REVISAL in fiecare luna si se transmit catre ITM.
User Dalina Lobonea
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2011
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2011
Sporurile la salariul de baza reprezinta elemente accesorii si variabile al salariului care se acorda in functie de conditiile in care se presteaza munca.
Unele sporuri sunt acordate in baza actelor normative legi , ordonante, hotarari si sunt obligatorii pentru angajatori sporul pentru munca suplimentara, sporul pentru munca in zilele de reapus saptamanal , sporul pentru munca in zilele de sarbatoare legala, sporul pentru munca de noapte, etc.
O alta categorie de sporuri sunt acelea care au fost negociate si inserate in CIM sau CCM sporul pentru vechimea in munca, sporul pentru stabilitate, etc , de asemenea obligatorii pentru angajatori. Adaosurile la salariul de baza acordate in functie de performante, cum este cazul primelor, bonusuri , comisioane , nu constituie sporuri intrucat aceste sume nu se acorda in functie de conditiile de munca si de cele mai multe ori nu constituie obligatie salariala a angajatorului.
In ceea ce priveste inscrierea in registrul general de evidenta a salariatilor, HG 500/2011 prevede la art. 3 alin. 2 lit. g ca in registru se completeaza salariul, sporurile si cuantumul acestora.
Conform specificatiilor tehnice privind intocmirea si transmiterea registrului de evidenta a salariatilor, publicate pe site-ul oficial al Inspectiei Muncii, in registru se inregistreaza sporurile cu caracter pemanent evidentiate in contractul individual de munca
Unele sporuri sunt acordate in baza actelor normative legi , ordonante, hotarari si sunt obligatorii pentru angajatori sporul pentru munca suplimentara, sporul pentru munca in zilele de reapus saptamanal , sporul pentru munca in zilele de sarbatoare legala, sporul pentru munca de noapte, etc.
O alta categorie de sporuri sunt acelea care au fost negociate si inserate in CIM sau CCM sporul pentru vechimea in munca, sporul pentru stabilitate, etc , de asemenea obligatorii pentru angajatori. Adaosurile la salariul de baza acordate in functie de performante, cum este cazul primelor, bonusuri , comisioane , nu constituie sporuri intrucat aceste sume nu se acorda in functie de conditiile de munca si de cele mai multe ori nu constituie obligatie salariala a angajatorului.
In ceea ce priveste inscrierea in registrul general de evidenta a salariatilor, HG 500/2011 prevede la art. 3 alin. 2 lit. g ca in registru se completeaza salariul, sporurile si cuantumul acestora.
Conform specificatiilor tehnice privind intocmirea si transmiterea registrului de evidenta a salariatilor, publicate pe site-ul oficial al Inspectiei Muncii, in registru se inregistreaza sporurile cu caracter pemanent evidentiate in contractul individual de munca
User Dalina Lobonea
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2011
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2011
Sporurile la salariul de baza reprezinta elemente accesorii si variabile al salariului care se acorda in functie de conditiile in care se presteaza munca.
Unele sporuri sunt acordate in baza actelor normative legi , ordonante, hotarari si sunt obligatorii pentru angajatori sporul pentru munca suplimentara, sporul pentru munca in zilele de reapus saptamanal , sporul pentru munca in zilele de sarbatoare legala, sporul pentru munca de noapte, etc.
O alta categorie de sporuri sunt acelea care au fost negociate si inserate in CIM sau CCM sporul pentru vechimea in munca, sporul pentru stabilitate, etc , de asemenea obligatorii pentru angajatori. Adaosurile la salariul de baza acordate in functie de performante, cum este cazul primelor, bonusuri , comisioane , nu constituie sporuri intrucat aceste sume nu se acorda in functie de conditiile de munca si de cele mai multe ori nu constituie obligatie salariala a angajatorului.
In ceea ce priveste inscrierea in registrul general de evidenta a salariatilor, HG 500/2011 prevede la art. 3 alin. 2 lit. g ca in registru se completeaza salariul, sporurile si cuantumul acestora.
Conform specificatiilor tehnice privind intocmirea si transmiterea registrului de evidenta a salariatilor, publicate pe site-ul oficial al Inspectiei Muncii, in registru se inregistreaza sporurile cu caracter pemanent evidentiate in contractul individual de munca
Unele sporuri sunt acordate in baza actelor normative legi , ordonante, hotarari si sunt obligatorii pentru angajatori sporul pentru munca suplimentara, sporul pentru munca in zilele de reapus saptamanal , sporul pentru munca in zilele de sarbatoare legala, sporul pentru munca de noapte, etc.
O alta categorie de sporuri sunt acelea care au fost negociate si inserate in CIM sau CCM sporul pentru vechimea in munca, sporul pentru stabilitate, etc , de asemenea obligatorii pentru angajatori. Adaosurile la salariul de baza acordate in functie de performante, cum este cazul primelor, bonusuri , comisioane , nu constituie sporuri intrucat aceste sume nu se acorda in functie de conditiile de munca si de cele mai multe ori nu constituie obligatie salariala a angajatorului.
In ceea ce priveste inscrierea in registrul general de evidenta a salariatilor, HG 500/2011 prevede la art. 3 alin. 2 lit. g ca in registru se completeaza salariul, sporurile si cuantumul acestora.
Conform specificatiilor tehnice privind intocmirea si transmiterea registrului de evidenta a salariatilor, publicate pe site-ul oficial al Inspectiei Muncii, in registru se inregistreaza sporurile cu caracter pemanent evidentiate in contractul individual de munca
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Laura Vasilescu la 05 Oct. 2011
a raspuns userului Laura Vasilescu la 05 Oct. 2011
Sporurile cu caracter permanent sunt incluse in salariul de baza. Cele care variaza de la luna la luna trebuie introduse in REVISAL si transmise catre ITM.
User Laura Vasilescu
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Oct. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Oct. 2011
Sunt de acord ca se introduc toate sporurile.. cu caracter permanent, mentionate in contractul de munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2011
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2011
Potrivit Codului muncii republicat, Art. 115 alin. 2, durata zilnica a timpului de munca de 12 ore ar trebui sa fie urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.
Art. 125 alin. 1 defineste munca de noapte drept munca prestata intre orele 22:00 - 6:00.
Programul de lucru inegal presupune repartizarea orelor de lucru pe zile altfel decat norma intreaga de 8 ore pe zi, cu conditia insa de a nu se depasi 40 de ore de lucru pe saptamana. Un exemplu ar fi lucrul in ture.
In Revisal se introduc toate sporurile, in cuantulmul lor, si se declara catre ITM in confirmitate cu prevederile HG 500/2011.
Art. 125 alin. 1 defineste munca de noapte drept munca prestata intre orele 22:00 - 6:00.
Programul de lucru inegal presupune repartizarea orelor de lucru pe zile altfel decat norma intreaga de 8 ore pe zi, cu conditia insa de a nu se depasi 40 de ore de lucru pe saptamana. Un exemplu ar fi lucrul in ture.
In Revisal se introduc toate sporurile, in cuantulmul lor, si se declara catre ITM in confirmitate cu prevederile HG 500/2011.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
