timp redus pt gravide!
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Sunt insarcinata in 22 de saptamani. Am fost internata si acum sunt in medical. Pentru a-mi micsora de la 8 ore la 6 ore ce trebuie sa fac? Medicul de familie m-a trimis la dr ginecolog. Cine este in masura sa imi dea la mana pt a duce la servici? Ce este o adeverinta ? Daca nu ma insel din cate am auzit este sub forma unui medical cu cod 10, asa este?
Va rog sa ma lamuriti si pe mine!
Multumesc
Buna ziua! Sunt insarcinata in 22 de saptamani. Am fost internata si acum sunt in medical. Pentru a-mi micsora de la 8 ore la 6 ore ce trebuie sa fac? Medicul de familie m-a trimis la dr ginecolog. Cine este in masura sa imi dea la mana pt a duce la servici? Ce este o adeverinta ? Daca nu ma insel din cate am auzit este sub forma unui medical cu cod 10, asa este?
Va rog sa ma lamuriti si pe mine!
Multumesc
Adaugata in:
User Mya Mya
a intrebat la 25 Feb. 2014
a intrebat la 25 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
User Mya Mya
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Feb. 2014
Am inteles.dar cumva mi se scad din cele 90 de zile de medical cu acest medical cu cod 10?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mya mya la 27 Feb. 2014
a raspuns userului mya mya la 27 Feb. 2014
Certificatul medical se inmaneza angajatorului cand il primiti, nu are ce sa va semneze dar ii puteti cere un numar de inregistrare daca vrei, documentele se inregistreaza intr-un registru intern. La baza reducerii programului sta doar certificatul medical, nu este precizata obligatia de a prezenta sau semna alt document.
User Mya Mya
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Feb. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Feb. 2014
Si angajatorul trebuie sa imi semneze ceva ca l-a luat in evidenta..s-au din ziua care l-am dus o sa merg 6 ore?cum este?sa nu fac vreo greseala acum spre sfarsit si asa suntem in razboi..va multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mya mya la 27 Feb. 2014
a raspuns userului mya mya la 27 Feb. 2014
Este concediu medical asa cum ati spus si dvs, se elibereaza certificat medical cu cod 10, in baza Ordinului 223/125 din 2006.
User Mya Mya
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Feb. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Feb. 2014
Am inteles!va multumesc f mult! Este sub forma unei adeverinte sau un medical cu un anumit cod?intreb sa stiu ce o sa ii zic medicului.va multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mya mya la 26 Feb. 2014
a raspuns userului mya mya la 26 Feb. 2014
Nu ar trebui sa fie necesar. Medicul de familie va poate elibera acest certificat medical, este in responsabilitatea lui conform legii.
User Mya Mya
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Feb. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Feb. 2014
Trebuie sa-mi dea dr ginecolog ceva la mana si pe baza acelui act imi poate da medicul de familie?va multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2014
Asa este, se acorda sub forma unui certificat medical de catre medicul de familie in mod normal, la recomandarea lui, asa cum apare in OUG 96/2003. Pe baza certificatului, veti putea lucra 6 ore in loc de 8, cu mentinerea drepturilor salariale.
Art. 13
?n baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate ?ndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale.
Art. 13
?n baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate ?ndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
