ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Transmitere revisal in cazul demisiei cu preaviz


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

In cazul in care un salariat si-a depus demisia in data de 24.09.2014 cu preaviz de 20 zile ,urmand sa i se inceteze contractul de munca cu data de 22.10.2014 este corect?In revisal pot sa il transmit tot in data de 22.10.2014?

Va multumesc anticipat,

Gabi Nin
 User  Gabi Nin
a intrebat la 21 Oct. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gabi Nin
 User Gabi Nin
a raspuns la intrebare la 23 Oct. 2014
Multumesc...nu eram sigura :-P
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului gabi nin la 22 Oct. 2014
Corect !
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gabi Nin
 User Gabi Nin
a raspuns userului adriana iancu la 22 Oct. 2014
In decizie am specificat la art 2 ca a beneficiat dupa caz la 20 zile de preaviz in intervalul de 24.09.2014 pana in data de 21.10.2014.Este corect?si astazi iam facut decizia si l-am transmis in revisal ( data de 22.10)

Va multumesc
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2014
Da,este corect.Decizia de incetare a CIM se intocmeste in data de 22.10.2014 si tot in aceasta zi se transmite in Revisal.

Alte intrebari despre Codul Muncii