Trebuie anuntat ITM-ul cand avem o angajata insarcinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am citit recent o postare care se referea la anuntarea ITM-ului cand o angajata este insarcinata.
Trebuie sa anuntam ITM-ul in astfel de situatii?Angajata vine la munca,nu are nicio problema.
Despre ce "evenimente" trebuie instiintat ITM-ul?
Am citit recent o postare care se referea la anuntarea ITM-ului cand o angajata este insarcinata.
Trebuie sa anuntam ITM-ul in astfel de situatii?Angajata vine la munca,nu are nicio problema.
Despre ce "evenimente" trebuie instiintat ITM-ul?
Adaugata in:
User Andreea Popescu
a intrebat la 22 Iun. 2016
a intrebat la 22 Iun. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 23 Iun. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Iun. 2016
Obligatiile angajatorului in ceea ce priveste salariata gravida reies din OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca si din fisele anexe la HG nr. 1169/2011 privind supravegherea starii de sanatate a lucratorilor la locul de munca.
OUG 96/2003
Art. 7
(1)In termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat in scris de catre o salariata ca se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c)??e), acesta are obligatia sa instiinteze medicul de medicina muncii, precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea.
(2)De la data primirii instiintarii medicul de medicina muncii si inspectoratul teritorial de munca vor verifica conditiile de munca ale salariatei la termenele si in conditiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonante de urgenta.
MODEL Adresa de informare a ITM despre salariata gravida:
OUG 96/2003
Art. 7
(1)In termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat in scris de catre o salariata ca se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c)??e), acesta are obligatia sa instiinteze medicul de medicina muncii, precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea.
(2)De la data primirii instiintarii medicul de medicina muncii si inspectoratul teritorial de munca vor verifica conditiile de munca ale salariatei la termenele si in conditiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonante de urgenta.
MODEL Adresa de informare a ITM despre salariata gravida:
Antet
Catre,
Inspectia Muncii
Inspectoratul Teritorial de Munca__________________________
Prin prezenta va facem cunoscut ca S.C. _________________ S.A./S.R.L. are o salariata gravida, care a informat societatea asupra starii ei, in conformitate cu prevederile art.7 al.1 din O.U.G. nr. 96/14.10.2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata prin Legea nr.25/05.03.2004:
Numele salariatei : ___________________________________
Functia: ___________________________________________
Punctul de lucru unde isi desfasoara activitatea:_________________________
Contract de munca nr. ________________
Administrator,
______________________
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
