trebuie sa demisionez daca nu doresc sa fiu transferat?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Am o cunostinta care lucrează la un magazin si se mai deschide altul intr.o zona mai îndepărtată dar tot în oras.ea nu doreste sa fie transferată acolo ,dar managerul insista ca trebuie sa mearga.în acest caz trebuie sa demisioneze daca nu vrea sa se transfer, sau poate ramane în acel magazin în care este ,fara a putea fi sancționată?
Va multumesc
Buna ziua
Am o cunostinta care lucrează la un magazin si se mai deschide altul intr.o zona mai îndepărtată dar tot în oras.ea nu doreste sa fie transferată acolo ,dar managerul insista ca trebuie sa mearga.în acest caz trebuie sa demisioneze daca nu vrea sa se transfer, sau poate ramane în acel magazin în care este ,fara a putea fi sancționată?
Va multumesc
Adaugata in:
User Cerasela Gabriela
a intrebat la 13 Mai. 2016
a intrebat la 13 Mai. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2016
Nu este oligata sa demisioneze, dar angajatorul poate sa o concedieze in baza art 65 din Codul muncii.
Conform prevederilor Codului muncii, demisia reprezinta actul unilateral de vointa al salariatului prin care acesta doreste incetarea raporturilor de munca cu angajatorul. Fiind vorba despre un act unilateral al salariatului, aceasta nu poate fi solicitata de catre angajator, salariatul neputand fi constrans sa aiba initiativa incetarii raporturilor de munca daca nu exista si vointa in acest sens.
Daca exista un motiv serios si un temei legal (in cazul de fata; desfiintare post), angajatorul poate dispune concedierea, este dreptul lui.
Conform prevederilor Codului muncii, demisia reprezinta actul unilateral de vointa al salariatului prin care acesta doreste incetarea raporturilor de munca cu angajatorul. Fiind vorba despre un act unilateral al salariatului, aceasta nu poate fi solicitata de catre angajator, salariatul neputand fi constrans sa aiba initiativa incetarii raporturilor de munca daca nu exista si vointa in acest sens.
Daca exista un motiv serios si un temei legal (in cazul de fata; desfiintare post), angajatorul poate dispune concedierea, este dreptul lui.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
