Vechime in munca in baza unui contract constatat a fi nul
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Munca prestata in baza unui contract de munca constatat ulterior ca fiind nul, este considerata vechime in munca?
Munca prestata in baza unui contract de munca constatat ulterior ca fiind nul, este considerata vechime in munca?
Adaugata in:
User Vali Tiberius
a intrebat la 12 Nov. 2013
a intrebat la 12 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Nov. 2013
Da, este. Constatarea nulitatii contractului de munca nu anuleaza si drepturile acordate pana atunci si nici vechimea in munca deja castigata in baza lui, pana la constatarea nulitatii.
Art. 57 - Codul muncii republicat
(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor. (explicatie: de la momentul pronuntarii nulitatii mai departe, nu retroactiv).
..................
(5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu. (explicatie: ceea ce inseama ca vi se platesc contributiile, inclusiv pentru pensie, si salariul corespunzator confom CIM).
Art. 57 - Codul muncii republicat
(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor. (explicatie: de la momentul pronuntarii nulitatii mai departe, nu retroactiv).
..................
(5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu. (explicatie: ceea ce inseama ca vi se platesc contributiile, inclusiv pentru pensie, si salariul corespunzator confom CIM).
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
