Zile libere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In firma noastra s-a hotarat cu acordul angajatilor ca in ziua de 1 Mai sa se lucreze si sa se dea liber in 17 Mai.
Un angajat a avut concediu medical in data de 1 Mai si in 17 Mai nu s-a lucrat in toata fabrica.Conducerea a hotarat ca in data de 17 Mai sa fie trecut in concediu de odihna si nu in zi libera (recuparare).
Este corect,legal,acest lucru?
Va multumesc si va doresc o zi cat mai buna!
In firma noastra s-a hotarat cu acordul angajatilor ca in ziua de 1 Mai sa se lucreze si sa se dea liber in 17 Mai.
Un angajat a avut concediu medical in data de 1 Mai si in 17 Mai nu s-a lucrat in toata fabrica.Conducerea a hotarat ca in data de 17 Mai sa fie trecut in concediu de odihna si nu in zi libera (recuparare).
Este corect,legal,acest lucru?
Va multumesc si va doresc o zi cat mai buna!
Adaugata in:
User Silviu-cornel Bota
a intrebat la 07 Iun. 2013
a intrebat la 07 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 07 Iun. 2013
a raspuns la intrebare la 07 Iun. 2013
Este corect.Atat timp cat nu a fost oprezent la lucru in ziua respectiva nu are cum sa beneficieze de recuperare in data de 17 mai a,c.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]