Zile libere

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

In firma noastra s-a hotarat cu acordul angajatilor ca in ziua de 1 Mai sa se lucreze si sa se dea liber in 17 Mai.
Un angajat a avut concediu medical in data de 1 Mai si in 17 Mai nu s-a lucrat in toata fabrica.Conducerea a hotarat ca in data de 17 Mai sa fie trecut in concediu de odihna si nu in zi libera (recuparare).
Este corect,legal,acest lucru?
Va multumesc si va doresc o zi cat mai buna!

Adaugata in: Codul Muncii

User Silviu-cornel Bota
a intrebat la 07 Iun. 2013

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 07 Iun. 2013

Este corect.Atat timp cat nu a fost oprezent la lucru in ziua respectiva nu are cum sa beneficieze de recuperare in data de 17 mai a,c.

Raspunde

Zile libere

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Codul Muncii