ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Zile libere


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


In firma noastra s-a hotarat cu acordul angajatilor ca in ziua de 1 Mai sa se lucreze si sa se dea liber in 17 Mai.
Un angajat a avut concediu medical in data de 1 Mai si in 17 Mai nu s-a lucrat in toata fabrica.Conducerea a hotarat ca in data de 17 Mai sa fie trecut in concediu de odihna si nu in zi libera (recuparare).
Este corect,legal,acest lucru?
Va multumesc si va doresc o zi cat mai buna!


Adaugata in: Codul Muncii
Silviu-cornel Bota
 User  Silviu-cornel Bota
a intrebat la 07 Iun. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 07 Iun. 2013
Este corect.Atat timp cat nu a fost oprezent la lucru in ziua respectiva nu are cum sa beneficieze de recuperare in data de 17 mai a,c.

Alte intrebari despre Codul Muncii