ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


ClubLegislatiaMuncii.ro » SILVIU-CORNEL BOTA

Silviu-cornel Bota

 User  ClubLegislatiaMuncii.ro
Silviu-cornel Bota
Profesie:
Firma:
Web:
Domenii de interes:


Activitate recenta in club a utilizatorului Silviu-cornel Bota


8 intrebari

Silviu-cornel Bota
Silviu-cornel Bota a intrebat:
Ore recuperare vs. concediu
Daca un angajat are mai multe zile de recuperare din ore suplimentare efectuate - nu i s-au platit si nici nu le-a primit ca libere platite, fiind [citeste mai mult]
Publicat la 11 Iun. 2013 in: Concedii 1 raspuns
Silviu-cornel Bota
Silviu-cornel Bota a intrebat:
Zile libere
In firma noastra s-a hotarat cu acordul angajatilor ca in ziua de 1 Mai sa se lucreze si sa se dea liber in 17 Mai. Un angajat a avut concediu [citeste mai mult]
Publicat la 07 Iun. 2013 in: Codul Muncii 1 raspuns
Silviu-cornel Bota
Silviu-cornel Bota a intrebat:
Concediu parental
In CCM la nivel de unitate avem trecute 5 zile libere platite pentru nastere copil sau adoptiune.In acest caz salariatii beneficiaza si de concediu [citeste mai mult]
Publicat la 04 Apr. 2013 in: Concedii 2 raspunsuri
Silviu-cornel Bota
Silviu-cornel Bota a intrebat:
Zile concediu de odihna
Daca intr-o luna un muncitor are concediu medical indiferent cate zile este legal sa i se taie nr.de zile de concediu de odihna aferente acelei [citeste mai mult]
Publicat la 06 Sep. 2011 in: Concedii Pensii 7 raspunsuri
Silviu-cornel Bota
Silviu-cornel Bota a intrebat:
Perioada de preaviz
Daca un salariat cere demisia la zi dar in CIM are trecuta perioada de preaviz de 15 zile si nu mai vine la servici,i se poate desface CIM ptr. [citeste mai mult]
Publicat la 25 Aug. 2011 in: Abateri disciplinare Pensii 2 raspunsuri
Silviu-cornel Bota
Silviu-cornel Bota a intrebat:
Bonuri de masa - salariat care demisioneaza
Daca un salariat demisioneaza din firma,este legal sa nu i se acorde bonurile de masa aferente zilelor lucratoare pe care le-a efectuat in luna in [citeste mai mult]
Publicat la 25 Aug. 2011 in: Drepturi salariale 1 raspuns
Silviu-cornel Bota
Silviu-cornel Bota a intrebat:
SPORURI LA SALARIU
Daca un angajat este in concediu de odihna sau concediu medical doar o parte din zilele lucratoare ale acelei luni ,iar restul presteaza [citeste mai mult]
Publicat la 10 Aug. 2011 in: Studii de caz Pensii 1 raspuns
Silviu-cornel Bota
Silviu-cornel Bota a intrebat:
Suspendarea CIM
Un angajat este scos afara din fabrica pentru motive disciplinare fara a i se intocmi nici un fel de document si este informat ca va primi acasa [citeste mai mult]
Publicat la 04 Aug. 2011 in: Legislatia muncii Pensii 4 raspunsuri


2 raspunsuri

Silviu-cornel Bota
 User Silviu-cornel Bota
a raspuns userului Ioana Popa (09 Aug. 2011)
Va multumesc!... mai mult
Silviu-cornel Bota
 User Silviu-cornel Bota
a raspuns userului Ioana Popa (05 Aug. 2011)
Cred ca nu m-am facut inteles: se stie ca trebuie efectuata cercetarea disciplinara dar cazul in speta este urmatorul- unui angajat care nu mai este dorit in firma i se" fabrica"" o abatere... mai mult


Ai copii? Citeste noutati despre Scoala
informatii oferite de www.PortalInvatamant.ro
Reguli de punctuatie: Semnul Exclamarii (!) - explicatii si exemple pentru elevi Reguli de punctuatie: Semnul Exclamarii (!) - explicatii si exemple pentru elevi
click aici pentru articolul integral
Teste la Romana clasa a VIII-a cu rezolvari: pregatire completa pentru Evaluarea Nationala 2025 Teste la Romana clasa a VIII-a cu rezolvari: pregatire completa pentru Evaluarea Nationala 2025
click aici pentru articolul integral
Cu sau fara cratima? In ce situatii folosim corect cratima Cu sau fara cratima? In ce situatii folosim corect cratima
click aici pentru articolul integral
Expertii nostri
Radu Anton
Radu AntonDrepturi salariale, Studii de caz
Viviana Serni Marius Ion Ioana Popa alexei delimart adriana iancu violeta Georgescu

x
Inscrie e-mailul tau pentru a primi zilnic informatii despre CE, CAND si CUM s-a intamplat
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016