Zile perioada proba
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca angajam un salariat de la 21.05.2013-20.08.2013, se considera ca este pe 3 luni angajat? Cum se numara zilele ca sa stim ca este pe 3 luni angajat? Dar daca ii facem angajarea in intervalul 21.05.2013- 21.08.2013, se considera mai mult de 3 luni? Adica ar trebui sa i se scrie perioada de proba de 15 zile?
Cum se calculeaza 3 luni?
Daca angajam un salariat de la 21.05.2013-20.08.2013, se considera ca este pe 3 luni angajat? Cum se numara zilele ca sa stim ca este pe 3 luni angajat? Dar daca ii facem angajarea in intervalul 21.05.2013- 21.08.2013, se considera mai mult de 3 luni? Adica ar trebui sa i se scrie perioada de proba de 15 zile?
Cum se calculeaza 3 luni?
Adaugata in:
User Gabriela Arghir
a intrebat la 22 Mai. 2013
a intrebat la 22 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 24 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Mai. 2013
Va multumesc frumos amandurora.Asa calculam si eu stagiul de cotizare ca d-na Georgeta.
Cat priveste perioada de proba, am inteles.Sa nu depasesc nr. de zile maxim 5, 15, 30.
Cat priveste perioada de proba, am inteles.Sa nu depasesc nr. de zile maxim 5, 15, 30.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Georgeta Ganea la 23 Mai. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 23 Mai. 2013
Corectie,
Stagiu este de 11 ani, 2 luni si 28 zile.
Stagiu este de 11 ani, 2 luni si 28 zile.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Georgeta Ganea la 23 Mai. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 23 Mai. 2013
Si ca sa fiu mai inteleasa voi da un exemplu de calcul pentru stagiu de cotizare.Un salariat a lucrat din 2002.02.17 pana la data de 15.05,2013 fara intrerupere.
Stagiul de cotizare este:
2013.05.15
2002.02.17
11. 02. 22
Stagiul de cotizare este:
2013.05.15
2002.02.17
11. 02. 22
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Mai. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Mai. 2013
Am si eu o rugaminte la dumneavoastra si anume sa nu stricam reguli statuate nu de mine ci de specialisti in domeniu.In resurse umane luna calendaristica este considerata de 30 de zile iar calculul redat este practicat de multi ani, probabil dupa ce s-a introdus carnetul de munca.Este o tehnica care vine din urma si va rog sa o respectam care se aplica la stabilirea stagiului de cotizare, vechime in munca.
In rest cred ca am fost destul de clara data expirarii contractului de munca este prima zi dupa ultima zi de munca.
In rest cred ca am fost destul de clara data expirarii contractului de munca este prima zi dupa ultima zi de munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 23 Mai. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 23 Mai. 2013
Ca sa fie si mai explicit exemplul, folosind calculatorul de windows pentru ca este accesibil majoritatii:
In primul caz: 21.05 - 20.08, calulatorul da ca rezultat: 2 months, 4 weeks, 2 days, adica 91 de zile, calculate astfel pentru cele 3 luni:
10 zile - mai
30 iunie
31 iulie
20 august
10 + 30 + 31 + 20 = 30 +30 + 31 = 91 de zile
In al doilea caz: 21.05 - 21.08, pe acelasi principiu ca mai sus:
11 + 30 + 31 + 20 = 31 + 30 + 31 = 92
Insa, daca data de inceput a acitivatii este 21.05 atunci rezulta ca in realitatea in contract intra 11 zile din luna mai si nu 10, iar pentru al doilea caz cand ultima zi de lucru ar fi 21.05 ar intra pentru luna august 21 de zile si nu 20. Pentru ca luati in calcul fiecare zi pe care o lucreaza salariatul de la prima pana la ultima, nu si data incetarii care nu face parte din durata CIM.
In primul caz: 21.05 - 20.08, calulatorul da ca rezultat: 2 months, 4 weeks, 2 days, adica 91 de zile, calculate astfel pentru cele 3 luni:
10 zile - mai
30 iunie
31 iulie
20 august
10 + 30 + 31 + 20 = 30 +30 + 31 = 91 de zile
In al doilea caz: 21.05 - 21.08, pe acelasi principiu ca mai sus:
11 + 30 + 31 + 20 = 31 + 30 + 31 = 92
Insa, daca data de inceput a acitivatii este 21.05 atunci rezulta ca in realitatea in contract intra 11 zile din luna mai si nu 10, iar pentru al doilea caz cand ultima zi de lucru ar fi 21.05 ar intra pentru luna august 21 de zile si nu 20. Pentru ca luati in calcul fiecare zi pe care o lucreaza salariatul de la prima pana la ultima, nu si data incetarii care nu face parte din durata CIM.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 23 Mai. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 23 Mai. 2013
Data incetarii contractului de munca nu coincide cu ultima zi de lucru a salariatului, adica cu data expirarii. Asa cum nici data de incheiere a CIM nu face parte din durata lui. Daca ar fi asa atunci persoana in cauza nu ar mai avea dreptul la somaj pentru ca in data incetarii apare ca pontat si cu salariu primit. Atentie la ce transmiteti, va rog sa nu dezinformati si sa nu va autocontraziceti. Ce ati calculat dvs este intervalul cuprins intre cele doua date, exclusiv data de 21. Vedeti ca va contraziceti intre raspunsuri, imi pare rau sa constat acest lucru. In alte raspunsuri sustineati opusul.
Durata CIM este calculata de la prima pana la ultima zi lucrata inclusiv, e la data inceperii pana la data incetarii CIM, care nu este de altfel lucrata si nu face parte din durata CIM.
Ca sa fiu si mai clara: de la data de 21.05 inclusiv pana la data de 20.08 inclusiv sunt 92 zile, 3 luni calculat exact. De la data de 21.05 exclusiv pana la data de 20.08 sunt 2 luni, 4 saptamani si 2 zile, adica 91 de zile, calculat sub 3 luni. Folositi calculatorul de windows tinand cont de faptul ca el nu include in calcul si data de la care incepe calculul.
Nu a intrat in discutie data de 22.05.
Durata CIM este calculata de la prima pana la ultima zi lucrata inclusiv, e la data inceperii pana la data incetarii CIM, care nu este de altfel lucrata si nu face parte din durata CIM.
Ca sa fiu si mai clara: de la data de 21.05 inclusiv pana la data de 20.08 inclusiv sunt 92 zile, 3 luni calculat exact. De la data de 21.05 exclusiv pana la data de 20.08 sunt 2 luni, 4 saptamani si 2 zile, adica 91 de zile, calculat sub 3 luni. Folositi calculatorul de windows tinand cont de faptul ca el nu include in calcul si data de la care incepe calculul.
Nu a intrat in discutie data de 22.05.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2013
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2013
Calculul perioadei pentru care se face angajarea pe perioada determinata se face astfel
In primul exemplu dat de dvs.
2013.08.21data la care expira contractul si cu care inceteaza de drept
2013.08.21data angajarii
====.03.==
In cel de-al doilea caz ar rezulta ca CIM este incheiat pentru 3 lu si o zi
2013.08.22
2013.08.21
====.03.01
Aceasta este tehnica de specialitate de calcul al vechimii, stagiului de cotizare, perioadei de incheiere a CIM pe perioada determinata si exemp[lele ar continua si in cazul suspendarilor,.etc.
In primul exemplu dat de dvs.
2013.08.21data la care expira contractul si cu care inceteaza de drept
2013.08.21data angajarii
====.03.==
In cel de-al doilea caz ar rezulta ca CIM este incheiat pentru 3 lu si o zi
2013.08.22
2013.08.21
====.03.01
Aceasta este tehnica de specialitate de calcul al vechimii, stagiului de cotizare, perioadei de incheiere a CIM pe perioada determinata si exemp[lele ar continua si in cazul suspendarilor,.etc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2013
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2013
3 luni inseamna perioada cuprinsa intre 21.05 -20.05 inclusiv reprezina 3 luni.
Nu este obligatoriu sa stabiliti 3 zile de proba sau 15, acestea sunt perioadele maxime, nu minime. Puteti avea o perioada de proba de 3 zile si daca aveti contractul incheiat pentru 3 luni si o zi, nu este nimic ilegal aici.
Nu este obligatoriu sa stabiliti 3 zile de proba sau 15, acestea sunt perioadele maxime, nu minime. Puteti avea o perioada de proba de 3 zile si daca aveti contractul incheiat pentru 3 luni si o zi, nu este nimic ilegal aici.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
