Ziua de 30.11.2012
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. In cazul in care o parte dintre salariatii unitatii lucreaza in data de 30.11.2012, zi libera legal, sunt obligata sa anunt itm-ul despre acest lucru? Multumesc anticipat!
Buna ziua. In cazul in care o parte dintre salariatii unitatii lucreaza in data de 30.11.2012, zi libera legal, sunt obligata sa anunt itm-ul despre acest lucru? Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Mihaela Marin
a intrebat la 28 Nov. 2012
a intrebat la 28 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Daniela B la 30 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Daniela B la 30 Nov. 2012
Cat timp s-a agreat cu salariatul ca ziua de 30 nov va fi una lucrata si i se va acorda compensatia legala (liber sau spor de 100%), personal consider interventia ITM drept abuziva. Cu atat mai mult cu cat exista unitati unde activitatea nu poate fi intrerupta in astfel de zile.
User Daniela B
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Nov. 2012
In urma unui control avut de la ITM, inspectorii au mentionat ca in ziua de 30 noi 2012 si in alte zile declarate nelucratoare, salariatii nu au voie sa lucreze.In cazul in care sunt gasiti la lucru, angajatorul primeste amenda.Acelasi lucru nu se intampla si in cazul in care in ziua respectiva, lucreaza administratorul, care nu are calitatea de salariat.
E corect asa ceva?
Multumesc
E corect asa ceva?
Multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 28 Nov. 2012
Nu, nu sunteti. Legea nu prevede o astfel de obligativitate. Treceti in pontaj faptul ca lucreaza in acea zi de sarbatoare si compensati-le ziua fie cu sporul de 100%, fie cu o alta zi libera acordata in urmatoarele 30 de zile.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
