Absentarea nemotivata motiv de concediere disiplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Putem inceta un contract de munca daca angajatul a absentat 7 zile nemotivat? Precizam ca acesta a plecat din tara. Ce de mersuri trebuiesc facute?
Astept un raspuns.
Va multumesc frumos!
Putem inceta un contract de munca daca angajatul a absentat 7 zile nemotivat? Precizam ca acesta a plecat din tara. Ce de mersuri trebuiesc facute?
Astept un raspuns.
Va multumesc frumos!
Adaugata in:
User Denisa Baloi
a intrebat la 05 Feb. 2014
a intrebat la 05 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Feb. 2014
Puteti face acest lucru numai dupa ce parcurgeti etapele unei cercetari disciplinare. Altfel conceiderea va fi ilegala. Etapele sunt urmtoarele:
1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Aveti in vedere art. 248 - 252 din Codul muncii republicat.
Pe perioada absentelor nemotivate il pontati nemotivat si puteti suspenda contractul de munca in baza unei decizii, operand suspendarea in CIM in 20 de zile lucrataore de la data ei.
Temeiul legal de suspendare este art. 51(2) din Codul muncii republicat. Decizia de suspendare ar trebui si ea comunicata salariatului, prin semnatura de primire.
1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Aveti in vedere art. 248 - 252 din Codul muncii republicat.
Pe perioada absentelor nemotivate il pontati nemotivat si puteti suspenda contractul de munca in baza unei decizii, operand suspendarea in CIM in 20 de zile lucrataore de la data ei.
Temeiul legal de suspendare este art. 51(2) din Codul muncii republicat. Decizia de suspendare ar trebui si ea comunicata salariatului, prin semnatura de primire.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
